厦门招聘

工作职责：
1、 制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
2、 组织编制公司薪酬福利管理系统和制度；
3、 定期完成人工成本分析及相关报告；
4、 收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；
5、 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导及评估；
6、 根据公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算；
7、 审核、监督各项人工成本的核发；
8、 参与制定公司绩效考核制度；
9、 协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
10、 组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
11、 反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；
12、 完成上级委派的其他任务。

岗位技能要求：
1、 熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法；
2、 了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、 熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

工作经验要求：
1. 五年以上相关工作经验，两年以上薪酬绩效主管或经理经验，有零售行业经验优先。
其他素质要求：
1、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
2、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
4、具备良好的沟通能力和协调能力。

       爱婴室创立于1997 年，总部位于上海市，公司全称为上海爱婴室商务服务股份有限公司。爱婴室是一家为孕前至6岁婴幼儿家庭提供母婴用品和相关服务的企业。
       以会员营销为核心，以直营门店、APP、微商城小程序、到家小程序、天猫、京东、抖音、拼多多等为营销渠道，主要商品涵盖婴幼儿乳制品、纸制品、喂哺用品、洗护用品、棉纺品、玩具、车床等品类，并提供婴幼儿抚触、儿童游乐区、早教等相关服务。
       爱婴室在上海、江苏、浙江、福建、广东、重庆、湖南、湖北、江西、四川等经济发达省市，开设超500家门店。

爱婴室用人理念：
我们是一群 爱思考、爱创新、爱拼搏、爱分享的爱婴室人
期待您，和我们一起
非凡表现，成就无限
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