厦门招聘

受客户委托，招聘人力资源经理职位，要求：
本科及以上学历，6年以上相关工作经验，3年以上部门经理工作经验，相关工作经验，3年以上部门经理工作经验。汇报给人力资源总监。未来可以晋升为高级人力资源经理或人力资源总监。
只考虑在厦门定居人员，优先考虑福建人，最好是厦门当地人。
有意者请把简历发到：pam.pi@104talentfirst.com

以下为具体职位要求：
任职资格的具体描述：
教育水平：大学本科以上
专业 ：人力资源管理、行政管理等相关专业
培训经历： 人力资源管理、行政管理培训、经营管理培训、财务培训
经验 ：6年以上相关工作经验，3年以上部门经理工作经验
知识 ：通晓人力管理知识、熟知相关劳动政策法规具备企业管理、行政管理、法律、财务等方面 的知识
技能/资格 ：掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的络知识，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力；具备专业中级以上职称。

岗位职责
在公司经营战略的指导下，领导部门员工实施公司人力资源战略，制订公司年度人力资源规划，建立健全人力资源管理体系，并处理好日常人事管理工作，确保公司各项经营指标的完成。
职责一：参与公司人力资源战略规划，制订人力资源管理制度
任务1：参与公司人力资源战略制定及调整，拟订人力资源规划。
任务2：制订公司年度人力资源计划。
任务3：组织制订人力资源管理制度，并组织实施。
职责二：负责公司招聘体系的有效运作
任务1：围绕公司战略目标，组织制定公司年度招聘计划
任务2：指导招聘工作的日常开展
任务3：负责高端人才的引进
职责三： 组织实施公司各部门、各分公司绩效考核管理工作。
任务1：组织制定绩效考核相关制度。
任务2：参与制定公司年度经营规划案、KPI指标， 并督导各部门、各分公司组织实施。
任务3：将绩效考核结果运用到人力资源管理的各个环节。
职责四：组织部门员工做员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作
任务1：指导部门员工按既定制度及流程做好员工的异动管理，通过异动管理达到人员的合理配置与发展。
任务2：指导部门日常人事工作的开展，并有效节约人工等各类成本
任务2：组织编制公司年度人工费用预算，并在预算允许范围内，审核各部门、各分公司薪酬福利支出。
职责五：组织部门员工做员工关系管理工作。
任务:1：指导部门员工关系工作的开展，及时了解员工动向，增强稳定性
任务2：关注工会工作的开展，保证日常管理的合法性及员工福利的改善提高
任务3：降低员工劳动纠纷几率，指导部门做好防范工作，将问题解决于萌芽
任务4：负责宣传传播企业文化理念，举办各种活动，增强员工的凝聚力
职责六：组织做好薪酬福利管理工作
任务1：制定年度人力资源费用预算，并监督实施、落实
任务2：制定公司薪酬管理体系并组织实施
任务2：组织制定公司员工福利管理体系并组织实施
职责七：组织部门员工做好培训与开发工作。
任务1：组织编制公司年度培训计划，并督导部门人员做好培训实施工作。
任务2：协助各部门、各分公司做好人才梯队的培养工作
任务3：关注培训效果及其对工作的影响，以便有效调整培训体系
职责八：对其他部门和分公司的人力资源工作提供指导支持与专业咨询
职责九：领导交办的其他任务

Talent First (一势咨询)成立于2010年，前身为104人力银行(中国) 猎头顾问中心，团队于2010 内部创业，结合104人力银行的优势资源与在地经验，协助企业进行全方位客制化人力资源管理咨询服务。顾问团队均为两岸一线好手，拥有丰富实务经验，业务范围覆盖整个大中华地区，是少数能够同时提供两岸四地跨产业，人力资源专业服务与高端人才的咨询公司。
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