厦门招聘

任职要求:

1．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；管理行为向主管领导负责；

2．负责制定公司人事管理制度。对外招聘、人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；分析并提出改进工作意见和建议。

3．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

4．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

5．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

6．遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

7．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

8．负责对公司工作用品定额和计划管理工作；

9．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

10．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

11．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

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