项目总监
厦门卡尔森企业管理咨询有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:专业服务(咨询、人力资源、财会) 教育/培训/院校
职位信息
- 发布日期:2012-10-23
- 工作地点:厦门
- 招聘人数:若干
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:咨询总监 总监/部门经理
职位描述
- 岗位职责
1、具有较高的项目管理水平,能够全面负责咨询项目的运作和管理;制定或审核项目建议书,对项目报告等成果性文件的撰写架构进行设计和完善;
2、在项目的前期、中期和后期,与客户高层进行有效沟通、谈判;
3、创新管理及研发咨询模块产品、工具和方法;
4、协助公司持续不断地在企业管理专业领域及咨询领域进行知识创新。
- 岗位任职要求
1、本科及以上学历,拥有5年以上管理咨询工作经验,具备先进的现代企业管理理念及扎实的理论基础;
2、具备较强的文字写作和文案编辑能力,OFFICE软件运用熟练;
3、有较强的沟通协调能力、组织能力、团队合作能力、分析能力、创新能力、表达能力和市场分析能力。
- 职业发展空间
项目中心经理、副总经理等
- 薪酬待遇
基本底薪+项目提成+年终奖金;医保社保、过节费、带薪年休假、年度旅游等福利及提供定期系统培训。
公司介绍
1、卡尔森简介
卡尔森与您相约今天,奋斗明天,展望未来!!!
让管理充满智慧 让智慧创造价值
服务中国,矢志超越客户满意!
在这里,我们真诚地献给未来的伙伴们百分百的忠诚和感谢!
卡尔森咨询是由旅澳华裔Miss Emma邀集多位咨询业资深顾问师、电力行业服务营销专家、国际职业培训师高级教练、资深品牌顾问、电力法律事务实践领域的专家联合组建的行业咨询公司。卡尔森咨询自2005年运营至今,凭借诸多的管理咨询经验,现已成为国内最具实力的管理咨询公司之一。
在未来卡尔森咨询不断前进的每一步里,我们都殷切地希望能得到您的关注、加盟与支持。在这样一个竞合并存的时代,我们时刻以开放的胸襟欢迎加盟,更会回馈十二分的真诚,让每一位的合作伙伴都能共赢、都充满感动。 “服务中国,矢志超越客户满意”,卡尔森咨询将在集团董事会的领导下以人性化的管理与“人本、创新、卓越、和谐”的经营哲学忠诚服务于中国,服务于每一位员工,我们深信,超越客户满意是一种文化、一种理念、一种哲学,更是一种力量,而您的关注和加盟将给予卡尔森无穷无尽的动力。 团结和共进是卡尔森人工作和生活的主线.为有实力、有梦想的人才打造事业平台是卡尔森企业的使命.与更多志同道合的伙伴一起快乐的工作、快乐的生活、迅速的成长是卡尔森人的梦想。
2、服务理念
企业使命:服务中国,矢志超越客户满意
经营理念:诚信+专业+分享+超越
服务宗旨:化专业为执行,使执行获收益
3、公司福利
1)上班时间:五天八小时制;享有国家规定的法定节假日及年假、婚假、产育假等假期制度,春节额外6天假期制度;
2)为员工缴纳国家规定的医疗保险、社会保险;
3)为员工提供生日礼物,五一、国庆、元旦、春节等节日发放过节费等现金福利,端午粽子、博饼与尾牙聚餐;
4)年度旅游:公司每年定期组织至少一次全员旅游活动;
5)培训:公司拥有系统的新员工入职培训及员工成长计划机制。
卡尔森与您相约今天,奋斗明天,展望未来!!!
让管理充满智慧 让智慧创造价值
服务中国,矢志超越客户满意!
在这里,我们真诚地献给未来的伙伴们百分百的忠诚和感谢!
卡尔森咨询是由旅澳华裔Miss Emma邀集多位咨询业资深顾问师、电力行业服务营销专家、国际职业培训师高级教练、资深品牌顾问、电力法律事务实践领域的专家联合组建的行业咨询公司。卡尔森咨询自2005年运营至今,凭借诸多的管理咨询经验,现已成为国内最具实力的管理咨询公司之一。
在未来卡尔森咨询不断前进的每一步里,我们都殷切地希望能得到您的关注、加盟与支持。在这样一个竞合并存的时代,我们时刻以开放的胸襟欢迎加盟,更会回馈十二分的真诚,让每一位的合作伙伴都能共赢、都充满感动。 “服务中国,矢志超越客户满意”,卡尔森咨询将在集团董事会的领导下以人性化的管理与“人本、创新、卓越、和谐”的经营哲学忠诚服务于中国,服务于每一位员工,我们深信,超越客户满意是一种文化、一种理念、一种哲学,更是一种力量,而您的关注和加盟将给予卡尔森无穷无尽的动力。 团结和共进是卡尔森人工作和生活的主线.为有实力、有梦想的人才打造事业平台是卡尔森企业的使命.与更多志同道合的伙伴一起快乐的工作、快乐的生活、迅速的成长是卡尔森人的梦想。
2、服务理念
企业使命:服务中国,矢志超越客户满意
经营理念:诚信+专业+分享+超越
服务宗旨:化专业为执行,使执行获收益
3、公司福利
1)上班时间:五天八小时制;享有国家规定的法定节假日及年假、婚假、产育假等假期制度,春节额外6天假期制度;
2)为员工缴纳国家规定的医疗保险、社会保险;
3)为员工提供生日礼物,五一、国庆、元旦、春节等节日发放过节费等现金福利,端午粽子、博饼与尾牙聚餐;
4)年度旅游:公司每年定期组织至少一次全员旅游活动;
5)培训:公司拥有系统的新员工入职培训及员工成长计划机制。