厦门招聘

岗位职责：
1.薪酬福利体系建设，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2.分析市场薪酬数据，制定公司薪酬调整方案；
3.薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本控制；
4.负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；计算员工的薪资、各类奖金，确保准时无误的发放；
5.沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策；
6.解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议。

任职条件：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或劳动与社会保障专业优先；
2.两年以上相关薪酬管理工作经验；
3.熟练掌握薪酬福利、绩效考核等领域，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4.逻辑思维能力强，踏实稳定，细心；
5.有较强的事业心、责任感和良好的职业道德，具有良好的组织协调与团队协作能力。

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