厦门招聘

工作职责：
1、 负责灯具产品与衍生性产品建立试验标准与分析。
2、 统一公司质量体系标准与产品检验标准，负责建立机台标准监控方案，提供灯具产品测试系统内部校准样品，监控各生 产基地机台校正工作。
3、 负责公司原材料供应商、外包商的管理、考核；负责公司产品企标、地方标准及国标项目制定和管理维护。
4、 定期抽验监控各厂产品产出质量。
5、 协调各厂灯具产品质量管理事务, 并评价其质量控制效果；建立质量信息交流平台，通报全公司灯具产品质量动态。
6、 协调各厂质量体系推行与维护、统筹。
7、 进行相关灯具产品试验分析(包含客户端与应用产品)。
8、 负责实施灯具产品可靠性试验并提供数据，配合实施工艺验证试验。
9、 提供失效分析报告(客诉)，判定失效责任，协助各生产基地进行退货处理。
10、灯具体系标准的建立与执行、监控。
11、及时完成公司领导交付的其他任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，英语听说读写熟练
2、10年以上质量工作经验，五年以上外销灯具行业同等职位管理经验，熟悉欧洲市场的安规及品质要求
3、熟悉ISO9001、ISO14001、QS9000等品质体系标准
4、有较强的组织协调、沟通表达能力，执行力强
5、良好的供应商审计及推介新技术给供应商经验
6、熟悉运用质量管理工具及方法，熟悉QC七大手法
7、能积极妥善处理客户投诉及主动解决各种品质问题
8、具有团队精神和一定的组织领导能力，有敬业精神

简历投递邮箱：yangxq@leedarson.com

立达信概况
公司简介
立达信位于美丽的鹭岛城市—厦门 ，是全国五个国家级半导体照明产业化基地之一，专业生产高档电子节能灯、LED灯、灯具、电工电气产品、智能控制系统的大型高新科技企业，“立达信”、“海德信”、“鼎吉光电”为公司旗下三个品牌，并获得了“中国驰名商标”、“中国电子行业知名品”、“中国福建名牌产品”等荣誉称号，目前在职员工人数超过8000人，公司控股8家下属子公司，拥有厦门、漳州、四川三大产业基地六大制造基地，公司总部办公及研发大厦位于厦门五缘湾运营圈。
技术研发力量
公司自创建以来一直以科技创新引领企业发展之道，以科技创新为核心竞争力，目前公司拥有各种专利技术200多种，其中国家级项目28种。拥有一支由专职教授、海归学者、专业研发人员组成的专业研究开发团队，科研团队人数超过200人，并且规模不断壮大中，公司在2012年4月与台湾晶元光电（全世界产量最大、产值前三大的LED芯片企业）签署国内首个两岸LED产业联合研发中心。
公司与复旦大学、浙江大学、厦门大学、中山大学、巴基斯坦国家科技委员会和埃及能源商业委员会等国内外科研院校、国际知名企业及能源机构开展密切的科研合作和技术交流；在应用软件、半导体照明和集成电路的研究开发工作取得了显著的成绩，先后承接了国家火炬计划任务[2004EB050853]等10余项国家、省、市科技项目计划、创新基金项目。拥有世界上先进的自动化光电色测试、光谱分析仪器，在硬件上达到国际先进水平，拥有27项国际认证资格，具有国家级资质测试中心实验室。
营销网络
公司营销网络覆盖全球70多个国家和地区，为全国同行业海外销售覆盖面最广、优质客户群最庞大的企业之一，年产销量位居全国同行业前5名。公司光电产品列入国家高新技术产品出口目录，尤其是稀土全光谱紧凑型节能灯产品经过严格验证考核被装饰在埃及金字塔和瑞典皇宫上，成为企业标志性成功案例。
公司荣誉
 国家高新技术企业
 国家半导体照明工程产业化基地—-骨干企业
 中国电子行业知名品
 中国驰名商标
 中国福建名牌产品
 福建省光电行业协会—-第一届理事单位
 年创产值超亿元，评为“纳税大户”
 福建省著名商标等殊荣
 厦门市高新技术企业
 厦门市高新技术发展协会—-第三届理事会副会长单位
 厦门首批出口名牌
企业文化
认真 勤奋 创新 团结 和谐
做事原则：
 说到就要做到
 责任、主动
 宽松顺畅的员工沟通
 把公司的兴衰当成自己的事情看待
立达信提倡简单朴素的人际关系、无层级的沟通氛围，“走近总经理”更是为员工提供了一个与总经理面对面沟通的平台。“走近总经理”项目包括“总经理信箱”、“总经理沟通日”、 “企业发展对话”，共同打造无障碍的沟通通道。
人力资源理念
立达信向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。
文化认同，德才兼备
良好的品德操行与企业文化的认同是立达信选用育留人才的前提。
公正公开，任人唯贤
公开招聘、综合考量、择优录用，任人以贤能。
重视发展，以能力决定岗位
公司重视员工的发展和学习培训，以全面提升员工职业素质和专业技能。公司致力营造和提供良好的环境和广阔的职业发展空间，并遵循因能定岗、用人之长的原则，依据员工能力和贡献给予相应的发展平台和待遇回报。
人才培养体系
校园招聘新人培养：
新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富的封闭培训，集中培训后进入生产基地实地实践及市场终端历练，达到掌握未来工作岗位所必备的专业知识和技能，最终在军训中加强团队意识，尽快融入公司。
社会招聘新人培训：
每位社会招聘进入公司的新员工都将参加入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解公司，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
导师制（OJT）：
每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
双通道员工职业发展体系：
立达信员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，最大程度地满足员工自身发展的需要，获得认可和回报。
办公环境及薪酬福利：
1、公司员工团队年轻有激情，优美的办公环境，富有人性化的工作氛围，人际关系朴素简单，职业发展空间广阔；
2、不断完善且有竞争力的薪酬福利体系；
3、依法为员工缴纳养老/失业/医疗/工伤/生育保险/住房公积金等；
4、中秋、尾牙等传统节日举办隆重的节庆活动,公司高层领导与员工一同欢聚,共同交流；中秋节公司将代表员工向家长寄月饼；
5、提供免费午餐,季度部门活动经费；
6、员工生日的发放礼物，结婚礼金；
7、孕期女员工享受工作减免和生育礼金待遇；
8、每年六一儿童节，对子女年龄为14周岁（含）以下的员工可休假半天，并且公司将给予节日礼物；
9、除法定节假日外，每年的重阳节公司放假一天；
10、公司倡导健康的生活、工作方式，在公司大厦中设立了乒乓球、台球、跑步机等各类健身器材，并设立羽毛球、网球、足球、篮球等健身运动俱乐部。