厦门招聘

任职要求：
1. 熟悉人力资源6大模块运作，精通培训；
2. 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
3. 熟悉岗位培训流程；
4. 熟练使用各类办公软件。
5. 逻辑思维强，个性活泼、主动积极、乐观，忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队协作精神；
6. 2年以上大中型企业同岗位工作经验。

岗位职责：
1. 负责公司人力资源管理培训体系的建立和组织实施建设公司培训体系；
2. 组织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求；
3．根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》；
4．负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目；
5．掌握需接受培训的人数和培训种类；
6. 内部培训师资队伍的建立；
7．配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作；
8．负责有关部门培训协议的起草、归档工作；
9．与各部门紧密沟通，开发培训课题，组织、编制公司层面培训的培训教材编写培训教案（如通识类、专业知识或技能类、管理类等等）；
10．负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料；
11．做好培训记录、培训考核的管理工作；
12．建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档；
13．编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
14．设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整；
15. 上级主管安排的其它工作。

海益（厦门）建材工业有限公司系外商独资企业，主要专注于卫浴配件的研发、销售和制造，产品全部销往欧美的世界***企业。
    公司拥有五大生产基地，设有专业的研发机构。现有员工人数约500人左右，全面采用erp系统进行管理，目前已拥有近百项创新专利。被厦门科技局认定为“高新技术企业”、“自主创新型企业”、及“知识产权试点企业”。
    公司自成立以来，就一直重视各类人才的引进以及员工薪酬福利的建设，“人是最重要的资源”是海益企业文化的重要一条。正因为此，公司才得到快速发展。
    重视人才的训练、培养自己的人才以及将合适的人才放在适当的岗位是公司人力资源管理的重要理念，公司对于每一名员工都会投入大量的精力给予培养且放在合适的岗位，让人其所才，才有所得。