厦门招聘

一、岗位职责：
1、根据中心的经营目标及发展战略，协助总经理制定、完善各项人力资源制度；
2、提供方法原则，协助部门完成合理的岗位设置，并指导部门完成规范的《岗位说明书》并及时更新；
3、做好中心人力配置规划，并根据各科室配置情况，进行编制控制；
4、建立、完善绩效管理体系，组织实施绩效管理制度，了解绩效考核执行情况，并根据绩效考核的结果，负责对相关的人员调动、调薪、奖惩、提供决策依据，并提出意见；
5、做好中心的薪酬规划，负责新员工薪资核定，及调薪核定，不断改进薪酬体系；
6、指导各人力资源专员工作，并做好中心的人力资源管理审核；
7、处理员工离职，做好劳动关系管理，通过制度做好劳动纠纷预防工作，如有普通员工纠纷（中层干部及主治医师以上人员离职除外），及时处理；
8、主导完成晋升管理工作（院领导除外），通过竞聘等形式选拔管理干部，并发文任命；
9、负责日常奖惩调查和发文，以及评优工作；
10、跟进招聘情况，确保招聘工作落实到位；
11、牵头组织实施人力资源管理信息化，提高效率；
12、监督落实月业务学习的实施；
13、定期进行院部管理满意度调查工作，包括：满意度调查表设计、调查表制作、表格发放、调查表回收、数据统计汇总、数据分析、制作完整分析报告等，并汇报董事长。
二、本科及以上学历，五年以上大型企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理专业知识，HRM的各个职能模块，政府有关劳动用工政策法规。

厦门眼科中心集团有限公司是一家以医疗投资为主的大型现代化集团企业。集团项目遍及福建、上海、广东、重庆、山东、江苏等地，旗下拥有厦门眼科中心、厦门新开元医院、福州眼科医院、上海和平眼科医院等多家大型医疗机构。