厦门招聘

岗位职责：

1、构建人才发展机制。基于公司人才管理战略规划，建立、完善科学有效的人才管理制度及流程。

2、构建和规范人才评估系统。基于公司的人才胜任标准，构建科学有效的人才选拔评估系统；并根据公司业务对人员要求的变化，对选拔评估系统进行优化和更新。

3、建立人才开发系统。整合内外部资源，建立公司人才开发发展体系；通过针对性的发展手段，对人才发展进行长期和短期规划，持续跟进人才发展状态、评估人才开发效果，建立并完善人才开发培养相关流程制度。

4、规划推进管理层发展项目。策划组织各级管理层的测评和反馈，推动制定针对性的培养发展方案，并跟进方案的实施和执行。

5、建立核心人才库。指导、协助业务部门管理者识别、发展人才，追踪人才的发展情况，建立公司核心人才库和人才梯队。

6、知识管理。回顾、梳理、沉淀公司人才发展管理经验；创新人才管理方式。

7、团队建设。协助部门负责人建立良好的团队氛围和较强的团队凝聚力，提供人员辅导和带教。





任职资格：


1、本科及以上学历，专业不限；

2、4年及以上大中型企业或咨询公司组织和人才发展相关岗位的工作经验，有主导和负责多个人才发展项目的经验，且有进行业务规划和团队管理的经验；

3、熟悉人力资源管理六大模块知识，熟悉组织设计、职位设置、工作分析、培训发展等的原理、流程和方法；

4、精通素质模型的应用方法和人才测评的基础工具；

5、能熟练使用Excel和PPT等办公软件；

6、掌握基础的团队管理知识和技能。

劲霸男装（上海）有限公司简介
作为中国高级茄克的领先品牌和商务休闲男装的开创性品牌，劲霸男装专注茄克36年，用独特设计终结了茄克的单调，不断引领茄克及配套服饰的研发设计，将睿智激情与质量声望的品牌内涵完美融合，让休闲装更时尚。
劲霸男装在专注茄克35年的发展历程中，一直专心、专业、专注于以茄克为核心品类的男装市场，以“款式设计领先”和“版型经验丰富”获得消费者良好口碑，并通过精湛领先的产品研发设计，强而有力的品牌运营管理，稳健齐备的专卖销售体系，跃升成为中国休闲男装行业标志性品牌。
劲霸男装在全国现拥有形象统一、规范管理的品牌专卖店3000多家。
2014年，连续11年入选“中国500最具价值品牌”的劲霸男装，以287.55亿元的品牌价值，继续蝉联中国休闲男装价值品牌。
劲霸男装先后荣获“中国名牌”、“全国重合同守信用单位”、“中国休闲男装行业标志性品牌”、“中国品牌年度大奖”、“中国青年最喜爱品牌”等多项殊荣。
劲霸男装作为全国服装标准化技术委员会茄克标准制定工作组秘书企业，主导推进完成了茄克国家标准制修订的重任；劲霸男装被中国流行色协会甄选设立为“中国茄克色彩研发基地”，是中国茄克产业创新能力和时尚竞争力的孵化基地。