厦门招聘

薪资与福利
*薪资：4000－6000元/月（含考核，依专业度议薪，五险一金，五天半工作制，每天7.5小时）
*工资结构＝基本工资+行为绩效+工作绩效+积分奖金

需求说明：
不要千里马，只求700马！
我们把人力资源管理当作一种游戏！
每天都在更新，每天都在实践，把绩效管理执行落实到每个岗位，我们没有人际关系、双重领导等困扰。不必担心HR岗位没有地位，在这里，我们就是核心，我们追求的目标是：目标明确，绩效科学，沟通有效，执行有力。诚觅懂绩效管理的HR主管一枚，加入我们一起玩游戏：
*基本要求：
1.学历与经验：本科，3－5年左右HR工作经验，女士为好，重在思路不在年限，聪明的人3－5年应该可以积累到一定基础，请对号入座。
2.知识点：重点是要掌握HR绩效理念，能够对各岗位绩效考核提出办法，会说，会写，会听，能够与上级产生管理思想的碰撞，唯唯诺诺不行，然后要形成方案，落实执行。
3.思维面：形象阳光一些、说话干练一些，逻辑思维要清晰，1234条理分明。
4.专业度：要有理论知识，能够通作工作内容，发掘KPI（关键的绩效考核指标）。
5.习惯：要有一点激情，对HR工作有很深的情感，执着向上，勤快主动，一般我们认为文笔好的人，较易形成这个特点。

*适宜人群：
1.品牌快销品（如食品、酒类、保健品、服装）等从业出身的HR工作者相对较好；
2.在特别强调绩效管理，并反复设计过岗位职责的公司里出身的HR人员较有可能对口；
3.在管理咨询公司当过助理，参与过工作分析，不停的写过文案的人，也有可能达到对等能力。

*工作内容：
1.配合上级，共同研究公司的人力资源管理策略，不断的更新设计绩效方案；
2.将讨论的管理思路，形成文案，制作检查表单，宣布执行，并不断修正；
3.帮助招聘稽核专员完成招聘任务，直接参与人才初步筛选；
4.对各岗位的绩效行为、按每日、每周、每月进行检查、统计、分析结果；
5.为业务发展，不断细化管理细则，确保人力资源绩效管理政策得到有力执行。

振晟国际－——系振晟集团旗下外商独资企业，始于2004年，是一家集建材、水泥、客户服务管理、物流、商业投资、金融服务、地产、酒店餐饮、茶叶、红酒等多元产业为一体的贸易型、服务型公司。在中国大陆及东南亚地区，投资拥有多家生产制造中心。
振晟国际以建材、水泥销售为主业，率先在水泥行业创新营销管理模式和客户服务管理体系，从而脱颖而出，成为水泥营销运营领域的新秀，依靠稳健的市场通路网络，使各项业务飞速发展，现已成为省内知名的建材通路运营管理商。主要经营和生产销售的自有水泥品牌包括“振晟”、“润丰”等知名品牌。公司拥有多个品牌的自主知识产权，后续将注资引入更多的建材品牌。
    应聘提示：
1、我们需要组建优秀的建材营销团队和客服团队，请留意发布的岗位名称和要求，欢迎中介网络如实转载。
2、我们的每一岗位都有明确的岗位职责和要求，你将承受相应的工作压力，对于快节奏工作模式感兴趣的求职者，我们同样对你感兴趣。
3、“头脑灵活，勤快主动”才是我们最关注的潜质特征，其它方面，我们不拘一格，大胆用人。
4、对于招聘，我们的HR专员会每日跟进并及时回复，你的应聘行为将受到尊重，应聘资料严格保密，同时恕不退件。
5、条件合格但暂时无法录用的人员，我们将邀请加入我司的人才库；
对于滥投简历的人员和无故未能如约参加面试的人员，我们将列入集团关系企业群黑名单。请珍视您的应聘行为。

公司地址：厦门禾祥西路12号经典大第5楼。
说明：
位于禾祥西路与故宫路交叉口的经典大第写字楼5楼。禾祥苑小区的入口处。
附近的公交站点有：思北站，眼科中心站，角滨路口站，嘉美花园站等。

公司企业文化：
企业理念：精诚合作、搏击超越、业绩为本、价值共享
企业精神：目标明确、励精图治、坚持不懈、追求卓越
企业作风：多看则清、多听则明、多思则准、多干则成
管理目标：人尽其才、物尽其用、钱尽其值、各尽所能
岗位目标：一天做一件实事，一月做一件新事、一年做一件大事
经营方针：营销为核心、客服是保障，效益唯先
企业宗旨：为客户创造价值、为企业创造利润、为员工创造前途、为社会创造繁荣。