厦门招聘

职责表述：组织制定、执行、监督公司人事管理制度，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
工作任务：
1、负责人员的招聘与配置，培训与开发网站、招聘信息的发布与更新，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
2、负责按照各部门提交的人员需求信息，进行简历筛选，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
进行聘前测试和简历甄别工作；建立后备人才选拔方案和人才储备机制招聘多渠道的拓展
3、负责定期制定员工培训计划，按照计划需求要求进行培训的实施工作；
4、负责了解公司员工的职业需要，帮助制定个人职业规划及发展方向；
5、负责定期发布内部竞聘职位信息，审核员工晋升、晋级申请并安排竞聘相关事宜；
6、负责新员工试用期的跟踪考核，奖惩、以及升、降、调、辞等人事调整的审批工作；
7、负责协助部门总监安排人员的招聘及培训的相关工作；
8、负责维护并组织好员工的试用及转正期的考核审核、人事入/离职、人事变动手续的办理等；
9、负责主持职位说明的编制，并根据公司职位调整、，要求作相应变更，确保职位说明书与实际相符
员工异动办理及人事档案的建立及维护；
10、负责组织开展工作分析，编制岗位职责，建立健全岗位责任制。
11、负责根据公司及店面负责人上报的信息，负责每月审核员工的考勤审核，并发给相关人员。
12、负责上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
13、负责部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
14、负责公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
15、负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
16、负责根据国家社会保险政策，及时建立、管理好员工的各项社会保险。根据政府要求，及时做好各项保险政策的调整；
17、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
18、完成人力资源总监交办的其他工作。

    森沃佛（上海）服饰有限公司创建于2012年12月，是国际品牌服饰代理公司，拥有一只富有创造力设计师团队，品牌风格无拘无束。森沃佛服饰主要是专卖店加网络购物的营销方式，在淘宝销售U.S. POLO ASSN品牌。公司正在扩展中，富有无穷的潜力，望成为淘宝网络奇迹。
总部：睿发（厦门）服饰有限公司
品牌公司荣誉
2009年6月睿发（厦门）服饰有限公司成为U.S.POLO ASSN.（美国马球协会）休闲服饰中国总代理。
2009年8月睿发（厦门）服饰有限公司携手U.S.POLO ASSN.品牌赞助厦门至台湾金门的海峡横渡活动，并荣获“信得过品牌”称号。
2009年10月睿发（厦门）服饰有限公司携手U.S.POLO ASSN.品牌赞助由北京阳光马球俱乐部举办的“北京首届国际马球公开赛”,U.S.POLO ASSN.品牌的马球服饰被若干国家的参赛队员列为首选品牌。
2010年10月睿发（厦门）服饰有限公司携手U.S.POLO ASSN.品牌赞助由公安部监制的中央黄金档电视剧《代号：蓝色行动》的拍摄，
并被指定为唯一服饰品牌供应商。