厦门招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等

3、协助部门主管做好不同时期人力资源规划的调研、数据统计分析及资料收集工作，不断优化人力资源管理体系；

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订

5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

6、根据事业部的培训计划，具体跟进培训工作开展，协助部门主管完善培训体系建设；

7、负责处理员工关系管理，办理员工入离职工作，加强与各部门沟通协调

8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

9、负责岗位绩效考核的实施

10、上司交办的其它事项。

奥维通信股份有限公司终端产品事业部是于2011年3月设立，凭借领先的语音、无线数据应用技术、创新高效的“语音与数据应用及计算机融合的模式”，将“以无线信息终端为载体，提供移动信息化应用及服务一体化解决方案”确定为企业方略及战略，将“面对城市移动信息化、农村信息化、教育信息化、居家养老智能信息化、烟草信息化等领域结合行业终端的实施策略，提供无线信息终端及应用平台、客户渠道、产品集成和服务运营的整体解决方案”确定为企业任务级战略，以“信息化应用业务支撑平台 +专用终端+信息化业务服务运营”的三位一体为运作模式，利用先进的移动通信技术手段树立差异化竞争优势，降低企业成本、提高企业效率、树立企业形象，实现企业用户核心价值的全面提升。拥有自主知识产权的终端产品和解决方案涵盖了政府、烟草、农业、企业、教育、商贸等诸多领域。