企管专员
厦门卡尔森企业管理咨询有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:专业服务(咨询、人力资源、财会) 教育/培训/院校
职位信息
- 发布日期:2013-07-26
- 工作地点:厦门
- 招聘人数:1
- 工作经验:二年以上
- 学历要求:大专
- 职位类别:行政经理/主管/办公室主任 企业文化/员工关系/工会管理
职位描述
- 岗位职责:
1、 负责公司管理制度的制定、监督与推行;
2、 负责文件拟办、起草相关文字材料;
3、 负责会议的组织、督办,会议决议的落实及跟踪执行情况;
4、 负责企业文化的建设与推行;
5、 负责公司网站建设、企业宣传、企业文化建设相关事宜;
6、 负责收集公司管理改善建议、提出整改报告,并协助做好公司规范管理;
- 岗位任职要求:
1、 行政管理、工商管理、企业管理大专及以上学历,两年以上相关工作经验;
2、 具备较强的组织能力与问题解决能力;
3、 善于沟通,具备出色的表达能力;
4、 良好的文字功底及制度编制能力;
5、 学习能力强,工作热情主动,有强烈的工作责任感;
6、 有咨询行业工作经验者优先
- 职业发展空间
管理中心经理、总经理助理等
- 薪酬待遇
固定薪资+年终奖金;工龄工资、医保社保、过节费、带薪年休假、年度旅游等福利及提供定期系统培训
公司介绍
1、卡尔森简介
卡尔森与您相约今天,奋斗明天,展望未来!!!
让管理充满智慧 让智慧创造价值
服务中国,矢志超越客户满意!
在这里,我们真诚地献给未来的伙伴们百分百的忠诚和感谢!
卡尔森咨询是由旅澳华裔Miss Emma邀集多位咨询业资深顾问师、电力行业服务营销专家、国际职业培训师高级教练、资深品牌顾问、电力法律事务实践领域的专家联合组建的行业咨询公司。卡尔森咨询自2005年运营至今,凭借诸多的管理咨询经验,现已成为国内最具实力的管理咨询公司之一。
在未来卡尔森咨询不断前进的每一步里,我们都殷切地希望能得到您的关注、加盟与支持。在这样一个竞合并存的时代,我们时刻以开放的胸襟欢迎加盟,更会回馈十二分的真诚,让每一位的合作伙伴都能共赢、都充满感动。 “服务中国,矢志超越客户满意”,卡尔森咨询将在集团董事会的领导下以人性化的管理与“人本、创新、卓越、和谐”的经营哲学忠诚服务于中国,服务于每一位员工,我们深信,超越客户满意是一种文化、一种理念、一种哲学,更是一种力量,而您的关注和加盟将给予卡尔森无穷无尽的动力。 团结和共进是卡尔森人工作和生活的主线.为有实力、有梦想的人才打造事业平台是卡尔森企业的使命.与更多志同道合的伙伴一起快乐的工作、快乐的生活、迅速的成长是卡尔森人的梦想。
2、服务理念
企业使命:服务中国,矢志超越客户满意
经营理念:诚信+专业+分享+超越
服务宗旨:化专业为执行,使执行获收益
3、公司福利
1)上班时间:五天八小时制;享有国家规定的法定节假日及年假、婚假、产育假等假期制度,春节额外6天假期制度;
2)为员工缴纳国家规定的医疗保险、社会保险;
3)为员工提供生日礼物,五一、国庆、元旦、春节等节日发放过节费等现金福利,端午粽子、博饼与尾牙聚餐;
4)年度旅游:公司每年定期组织至少一次全员旅游活动;
5)培训:公司拥有系统的新员工入职培训及员工成长计划机制。
卡尔森与您相约今天,奋斗明天,展望未来!!!
让管理充满智慧 让智慧创造价值
服务中国,矢志超越客户满意!
在这里,我们真诚地献给未来的伙伴们百分百的忠诚和感谢!
卡尔森咨询是由旅澳华裔Miss Emma邀集多位咨询业资深顾问师、电力行业服务营销专家、国际职业培训师高级教练、资深品牌顾问、电力法律事务实践领域的专家联合组建的行业咨询公司。卡尔森咨询自2005年运营至今,凭借诸多的管理咨询经验,现已成为国内最具实力的管理咨询公司之一。
在未来卡尔森咨询不断前进的每一步里,我们都殷切地希望能得到您的关注、加盟与支持。在这样一个竞合并存的时代,我们时刻以开放的胸襟欢迎加盟,更会回馈十二分的真诚,让每一位的合作伙伴都能共赢、都充满感动。 “服务中国,矢志超越客户满意”,卡尔森咨询将在集团董事会的领导下以人性化的管理与“人本、创新、卓越、和谐”的经营哲学忠诚服务于中国,服务于每一位员工,我们深信,超越客户满意是一种文化、一种理念、一种哲学,更是一种力量,而您的关注和加盟将给予卡尔森无穷无尽的动力。 团结和共进是卡尔森人工作和生活的主线.为有实力、有梦想的人才打造事业平台是卡尔森企业的使命.与更多志同道合的伙伴一起快乐的工作、快乐的生活、迅速的成长是卡尔森人的梦想。
2、服务理念
企业使命:服务中国,矢志超越客户满意
经营理念:诚信+专业+分享+超越
服务宗旨:化专业为执行,使执行获收益
3、公司福利
1)上班时间:五天八小时制;享有国家规定的法定节假日及年假、婚假、产育假等假期制度,春节额外6天假期制度;
2)为员工缴纳国家规定的医疗保险、社会保险;
3)为员工提供生日礼物,五一、国庆、元旦、春节等节日发放过节费等现金福利,端午粽子、博饼与尾牙聚餐;
4)年度旅游:公司每年定期组织至少一次全员旅游活动;
5)培训:公司拥有系统的新员工入职培训及员工成长计划机制。