厦门招聘

岗位职责：
1、根据公司战略规划制定部门年度工作规划，并将各项工作计划分解到各季度，形成可执行的工作任务和目标，并及时进行跟踪检查。
2、根据选用育留及劳动法规要求，每年度进行公司规章制度检视，提出完善制度的方案及组织修订。
3、根据制度和管理规范，梳理和完善标准作业流程并进行SOP有效性评审。
4、围绕体系化人岗匹配，迭代人力资源管理体系，包括绩效管理、薪酬激励、奖惩机制等。
5、策划公司文化建设方案，推进企业文化共有的传播和实践。
6、根据年度预算计划，建立部门费用台账，提出降费措施方案，完成公司降费创收指标。
7、强化团队人岗匹配度，培养和提升团队成员的专业知识和技能。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2、至少10年以上相关工作经验；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4、善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7、具备较强的计划性和实施执行的能力。

1998年起，雅迅智联始终专注于车联网终端、系统平台及相关服务的研发、生产和销售，是我国乃至全球车联网领域的拓荒者之一。以车联网技术及产品为核心，助力我国高端汽车电子国产化替代的同时，致力于为全球汽车主机厂提供创新型、高质量的车联网软件与零部件。
公司现有员工1000+余人，其中博士、硕士70余人，福建省杰出软件人才1人，厦门市拔尖人才2人，厦门市重点引进人才6人，有30余人曾获得***和省部级奖励，研发人员总计200余人。凭借雄厚的技术研发实力和强大的技术创新能力，公司面向不同行业提供了软硬件一体化的全面解决方案。
公司遵循GB/T 29490《企业知识产权管理规范》，贯彻“激励创新、有效运用”的知识产权管理方针，建立了知识产权管理体系。截止2018年9月，公司共申请国家专利688项，其中发明专利621项，专利拥有量保持行业领先，是国家知识产权示范企业。
公司根据客户性质可划分为前装市场和后装市场两类。公司前装市场客户主要为商用车厂及工程机械制造商。公司按照整车厂需求，根据其车型规格，设计出符合其要求的产品，做到不同车型定制化研发、产线安装、整车出厂。公司是东风汽车、北汽福田、中国重汽、金龙汽车、中联重科等国内主要商用车厂、工程机械厂的主流供应商。公司后装市场主要是行业监控市场，包括出租车、物流车、渣土车等政府监管的营运性车辆市场和公安、消防、烟草、电力等非营运车辆市场。公司在后装市场主要客户为航天科工、中国电信、中国移动等央企下属企业及北京讯业、北京奇华、厦门卫星定位等。市场占有率连续多年保持行业前三甲。
展望未来，厦门雅迅智联科技股份有限公司将继续坚持以成为世界一流的车联网解决方案提供商为愿景目标，坚持专业专注的发展道路，坚持聚焦车联网领域，坚持以用户需求为导向、以技术创新为牵引，深耕通用型网联终端、多功能网联终端、车联网大数据系统等产品线，形成互补协同的产品矩阵，打造可比肩国际巨头的独特竞争优势。