厦门招聘

岗位职责：
1、根据公司战略目标结合公司现实情况，拟定人力资源相关的制度；
2、根据组织架构的改变和各部门履行职能的需求，做出招聘计划，并有效实施，尽快填补空缺岗位；
3、根据各岗位的岗位职责，有针对性的组织员工进行培训与效果追踪，达到人岗匹配；
4、根据武汉同行业薪酬水平，针对不同岗位的性质及工资计算方式，建立对外具有竞争性对内具有激励性的薪酬体系；
5、根据不同岗位的特点，结合各岗位现有人员的特点，拿出公司绩效管理方案，尽可能的释放每一位员工的工作热情与积极性，营造公平、积极的工作氛围；
6、结合武汉地区相关法律法规的要求，结合行业特点，在不违反法律法规的情况下，尽可能的保障员工和企业的利益，合理规避劳动风险。
7、 负责公司内、外部文件的管理，会议通知、安排、记录及纪要的发放、跟踪，检查实施情况并及时向总经理作出汇报；
8、办公设备、用品采购,控制公司日常耗材使用；
9、公司各类通知、制度等文件的起草、发布工作
10、协助总经理做好部门之间的业务沟通及工作协调；
11、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大专以上学历，5年以上相关工作经验，熟悉物业管理，有大型物业管理公司任职经验；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘和绩效管理；
3、熟练使用办公软件，具有较强的文字撰写能力、良好的协调与沟通能力，有较强的语言表达能力和说服能力；
4、正直坦诚，做事认真负责，积极主动，语言表达、协调能力强；
5、办公地点位于东西湖区高桥五路附近，家住东西湖优先考虑。

金诚国际石材城有商户约300家，限于物业管理行业特点与工作需要，公司实行单休制，介意者慎投简历。
公司按照要求缴纳五险，有带薪年假和免费员工食堂。
职能类别：
人事主管

武汉怡格景观工程有限公司是集园林景观工程、市政工程总包为一体的多元化企业。公司具有多年的园林景观、仿古建筑、市政道路等工程的设计、施工经验。在东西湖保税区建有大型厂房作为材料供给保障，具备承接大型工程的设计及施工能力。
公司在长期的业务实践中，建立了一整套科学的施工管理体系与质量控制体系。成立至今已参与并完成了多项重点工程，包括武汉罗家路地区排水景观绿化工程、水东路桥下绿化工程、解放大道下延线景观工程、武汉汉口江滩工程、武汉洪山广场、武汉市中山公园、武汉市会展中心、武汉国际博览中心、武汉沌口体育中心、武汉辛亥革命博物馆、武汉硚口江滩、湖北省博物馆、武昌火车站、汉口火车站、江西新余市仰天岗别墅园林绿化工程、湖北省人民检察院、洪山区政府等等项目。
公司十分重视人才的培养和员工培训，具备完善的薪酬福利体系以及健全的规章制度，崇尚责任、荣誉、担当、合作，注重员工的职业生涯发展，充分发挥员工的自主性与创造力，为每一位员工提供公平、公正、自由竞争的发展空间，并为员工提供终身的学习和培训机会。
公司采取“结构工资制+员工福利”相结合的薪资体系，包括：
1．基础工资：维持员工基本生存的薪资，以员工的学历、专业、职称等级为基础原则。
2．岗位工资：根据员工能力，胜任的不同岗位的职责大小、实际承担的岗位工作以及所创造的价值来确定。
3．职位工资：根据不同职位的不同职责要求，以及员工给公司带来的价值大小的不同来确定（其更注重员工给公司带来的整体效益和价值）。
4．工龄工资：连续在公司工作一两年以上开始计算工龄工资，以基础工资为标准，每增加一年加3～5%不等。
5．社会保险：公司将按法律法规规定缴纳社会保险。
6、员工福利：
1）津贴/补助：包括假日津贴、加班补助、通讯补助、交通补助、出差补助、误餐补助、车贴/油费补助、高温及冬季补贴、子女抚养津贴等。
2）奖金/奖励：包括月考评奖金、年度考评奖（全勤奖、优秀员工奖、优秀合作团队奖、业务奖、效益奖、特别贡献奖、总经理提名奖）、项目奖励等。
3）员工活动：以季度为单位举行各项员工活动，如各种友谊比赛、联欢会、集体旅游、庆祝活动等。
4）贺仪：员工结婚、生育、子女高考升学等。
5）休假：节假日休息与国家规定同步；其余还提供带薪年假、婚假、产假、陪护假、丧假。
6）员工生日福利。
7）补充保险：根据公司经营情况，对连续任职两年以上，给予其他商业险种补充。