厦门招聘

岗位描述
一、人力资源规划
1.组织制定人力资源战略规划，制定阶段性工作计划，并组织实施
2.依据企业发展需求，组织各部门进行定编定岗定员，并确定职位职责说明书
3.负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系
二、团队建设
1.组织开展人才梯队建设，制定本部门人员能力提升计划,评定任职资格，组织团队建设，配合开展招聘、培训、考核、激励等工作
2.本部门日常工作计划、组织分工，指导、检查、监督、考核工作，为工作目标的实现
三、招聘管理
1.负责依据企业发展需求，组织编制、指导并实施人员招聘与配置计划，使工作有序开展
2.建立人力资源招聘体系，明确各部门岗位任职资格，保障招聘有序进行
四、培训管理
负责建立公司内部培训体系和计划，进行培训文件的评审工作，提高培训的可行性
五、薪酬与福利
1.建立公司薪酬福利体系，设计公司各岗位的薪酬激励方案，实现有效激励，促进公司业务发展
2.组织对企业薪酬进行成本分析、预算、控制，使企业、员工实现共同发展
六、绩效管理
1.制定公司绩效考核方案，确保方案的可行性与激励性，组织公司各部门开展绩效考核工作
2.针对绩效考核结果，提出优化建议,定期向上级提供员工晋升、晋薪分析报告。
七、员工（劳动）关系管理
1.负责员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事变动工作；
2.确保劳动合同的有效和合法性，负责调解和处理员工申诉意见与劳资纠纷；
3.营造和谐良好的工作氛围
八、成本管控
涉及公司行政类公共资源费用核算及费用的审核与控制
九、会议管理 统筹和组织部门月度会议和重大会议，并督导重要工作的达成情况
十、其它 完成公司目标和跨部门合作所需的其它工作

任职资格：
1、大学本科以上学历，人力或管理类相关专业，有经济师（人力资源方向）优先；
2、8年及以上人力资源岗位经验，5年以上制造业经验，3年以上同岗位经验
3、知悉制造业人力资源相关知识，熟悉现代企业人力资源管理知识。具备综合性管理、法律等方面的知识。
4、具有人力资源管理的战略性与创新性思维
5、有出色的沟通与协调能力、富有亲和力，人际交往能力、计划与执行能力
年龄要求：
30-37岁
职能类别：
人事经理
关键字：
招聘薪酬绩效员工关系培训人才发展

博得世纪成立于2004年，是一家为企业及金融行业提供高端专业的咨询培训服务的国际化企业，业务聚焦于金融业企业管理咨询与培训，并为中小企业提供商业模式梳理、投融资咨询与上市辅导。已形成"立足深圳、上海，北京，辐射全国"的广阔格局。汇聚了一大批国内领先的行业专家、投融资专家、高级讲师与资深顾问。

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针对中小企业发展困惑，公司推出精品项目《资本之道》融资上市暨项目风投对接会。该峰会结合公司强大的资源整合优势，将十年来积累的银行业、证券业、保险业等金融机构客户资源，与众多中小企业融资需求相结合，提供从商业模式梳理、盈利关键点打造、企业估值到投融资对接的整体咨询培训和解决方案。
 
加入博得世纪，您将能得到：
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2、所面对的客户为国内大型金融高端企业，接触人员层次高，将有利于您的高端人脉的积累；
3、高端的培训机会，您将有成为金融行业培训师、金融企业培训经理、金领人士的可能。
 
福利待遇：
1、五天八小时工作制，法定假日遵照国家规定执行；
2、按照国家相关法规为员工购买五险一金，严格按照国家规定执行年假、产假、婚假、丧假；
3、部门团队月度活动经费，年度旅游经费；
4、多元化的在职培训形式（内部和外部培训），在职期间参加相关工作培训获得相关证书，公司报销全额费用；
5、享有用餐补贴及交通补贴，带薪病假，人才推荐奖、开单奖励、优秀员工奖、创新奖励
6、年底丰厚的年终奖。