厦门招聘

工作内容

1、负责公司人才引进端的招聘工作，熟练使用BOSS直聘；

2、根据筛选出的简历，进行电话邀约求职者面试，完成月度邀约量；

3、协助团队完成员工入、离职等工作的综合管理，以及员工人事信息管理与员工档案的维护；

4、拥有系统的资料整理与基础的数据分析能力，每月制作招聘数据等汇总表。

岗位要求:

1、学历要求：大专及以上，热爱与人打交道；

2、从业经验：1年以上招聘或营销工作经验；

3、能力要求：善于表达，亲和力强，积极主动，对人才引进版块富有激情；

4、其他：年龄28岁以下，可接受出差。

薪资：4k底薪+2k绩效+奖金

工作时间：8:30—12:00,13:30—17:30，周日单休

试用期3个月内，满足任意两个月内达成总数10人进入岗前培训，提前达成即可提前转正，转正则购五险。

目前山川咨询进入快速扩张阶段，招聘岗位可快速纵向发展及横向发展。

    山川咨询是一家研究企业核心组织定位及价值重塑的组织咨询机构。由我国组织价值咨询业开拓者、《人性材质学》创始人周通宇先生领衔创办，旗下汇聚了几十位国内外***的行业实战专家、200多位既具有扎实理论功底又具有实践管理经验的资深咨询顾问，是中国目前规模超前的专业组织咨询机构。
    山川咨询依托自有知识产权的《人性材质学》的研究与应用成果，结合山川研究院为中国企业独特组织运营规律总结出的《山川组织咨询6力模型》，凭借10年间不断积累的服务案例与数据研究，目前已经成功服务于数百家龙头企业、上市公司及近万家中小企业。根据每个企业不同的战略方向，快速精准地提供个性化的健康组织模型，并预见性地提出企业经营方向的指导方案。
    在中国民营企业不停耗费巨资，强行导入世界级咨询公司的大型企业组织模型，并引发重重后遗症的今天，山川咨询为中国民营企业提供了清晰的，结合企业行业特性、战略特性、阶段特性、企业家个人特性、股权结构特性、商业模式特性等情况下的独特组织设计模型。帮助企业基于自身经营目标进行组织能力与人岗责权匹配，基于独特商业模式实施核心组织的布局重塑，真正做到让企业组织发展匹配独特的战略目标与市场环境，助力中国企业因组织而卓越！
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