厦门招聘

岗位职责:

1、根据公司年度编制规划，负责人工成本的预算、调整和管控，及时编制人力成本的相关报表和数据分析；

2、搭建薪酬绩效体系，制订薪酬绩效制度并定期进行维护和优化；根据业务发展情况和经营情况，收集、研究、分析外部市场薪酬水平及行业政策，进行薪资数据诊断和优化。

3、主导公司全体员工绩效考核方案的制定和实施，对考核过程进行监督和指导；

4、配合开展年度调薪工作，并制定科学合理的建议方案；

5、搭建绩效管理体系，制定有效的各岗位绩效考核表及管理制度，并不定期进行维护和优化；

6、高效推进绩效管理工作，有效的实施全员绩效工作并定期的汇总各部门员工绩效考核结果，建立员工绩效考核档案，并对员工绩效考核结果进行分析，从人力资源角度提出建设性意见，指导各部门开展绩效面谈及绩效提升工作；

7、分析人力资源情况并提供数据分析，为公司决策提供依据；

8、负责拟定员工薪酬福利调整方案；

9、负责薪酬绩效团队管理工作；

10、制订公司年度评优管理制度，实施年度评优工作；

11、协助部门招聘工作开展；

12、完成领导交办的其他事宜。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历，理科优先，五年以上大型企业薪酬绩效同岗位工作经验，五年以上人力资源工作经验；

2、操作过年度调薪、薪酬调研、人力成本预算及年终奖金工作；

3、精通Excel，擅长设计数据测算模型；

4、有系统性思维，会写方案和报告；

5、熟悉劳动法及相关法律法规；

6、了解各类薪酬、绩效考核工具,对数据指标、业务指标敏感度高；

7、积极主动、抗压能力强、责任心强、逻辑思维能力强 、细致稳重；

8、具有高效团队管理经验；

9、为人正直、忠诚守信、工作严谨、有良好的职业道德和保密意识。

年龄要求：28岁-38岁 性别不限 部门：人力资源部

公司福利：入职即可缴交五险、节日福利、年度分红、年终奖金

品牌起源
Live a real beauty
 it＇REAL瑞尔——创立于2008年，致力于把精致而不繁复的生活理念带给23—32的时尚女孩，是浓缩时尚态度和生活哲学，带来强烈感官冲击的国内女装连锁一线品牌，创始人Miss Qiu游走全球浪漫之都，善于将古老的艺术手法与流行文化集结，融合学识、见识、品味等多重个性混搭体验，提出“始于自我，遵从本我，蜕变超我”的购物之旅，充分激发***对真实和自由孜孜不倦地探寻。

 品牌客群
 主要为23—32岁向往时尚、惬意、舒适、慢节奏生活美学，追寻灵魂真实，行动自由的年轻都市***，她们富于幻想的独特审美，以及尽情享受生活的小资情调也给予了it＇REAL瑞尔品牌许多“创作”的灵感。

 企业文化

 我们的愿景是: 追求 个性 真我

 我们的宗旨： 为现代时尚女性发现和改变自己而努力

 我们的价值观是：客户***、诚实守信、开拓创新、共同成长

 我们的定位是： 优秀品质 美好价格 一流服务

 我们的使命是： 致力于打造 高品质 优价位 重服务 的品牌连锁企业。


 欢迎您加入瑞尔时尚！！