厦门招聘

岗位基本要求：

l  学历：大学本科

l  专业：经济管理、社会统计、房地产专业优先

l  有类似工作3-5年的经验

l  英语能力：大学四级水平

l  办公软件应用：熟练使用Microsoft Point Power、Microsoft Excel、Microsoft word的办公软件

l  思维灵敏，有较好的市场洞察力和数据分析能力

l  具有较强的组织条理及逻辑表达能力，有良好的呈现技巧和人际沟通技巧

l  责任心强，工作积极高效，具有良好的团队合作精神

 

工作职责：

市场新店开发

?         通过对市场的熟悉和了解，包括宏数据、发展趋势、市场潜力以及竞争对象状况，协助市场管理层制定未来的发展方向。

?         对市场进行分析，以市场利润***化为目标，通过不同的分析方法、不同的餐厅类型的特点，确定市场容量，制定市场开发战略

?         利用公司提供的系统和工具，对所负责市场进行勘察、收集数据并分析后，为地产团队寻找未来3年可开发的潜在机会点（Focal Area），对机会点进行开发优先顺序的排序，和营业额分析；

?         持续更新并保证市场优质FA/Pipeline 的数量及质量

?         参与市场领导团队的新址规划沟通会议，负责呈现微型市场、潜在机会点的情况，并取得领导层的批准；

?         参与地产会议，追踪潜在机会点跟进情况；

?         利用现有的营业额预测工具和模型，为地产团队提供的具体Pipeline进行研究和分析，公正客观的评估每个Pipeline的情况，准备新址管理层审批报告，做好合理的营业额预估，控制营业额准确度(EVA)降低地产投资的风险；

?         对于开业后的餐厅进行再评估和分析，包括POA和TAS，通过各种分析和汇总不断提升营业额预估的质量；

?         配合系统及工具的测试及推广，并提供改进意见

 

智库

？   以市场利润***化为目标，以现有店数据为基层，整合行业经验，进行专题分析类项目，帮助市场管理层做各方面策略分析，例如对于特定餐厅的分析（火车站、地铁站、商场地下层、医院附近等等）为将来类似餐厅开设提供指导性意见，并探索市场发展蓝海

？   维护当地的地产数据库，包括人口数据、市场数据、现有餐厅数据、机会点数据以及竞争对手信息等，同时了解当地市场的地产资讯例如租金和发展商动向等，确保将完整准确的数据输入数据系统中

？   监控市场开发进度，预警管理层未来可能存在的风险及提供建设性意见

？   培训市场其他部门了解发展知识，为紧密的团队合作提供沟通基础

？   评估市场、商圈的变化和潜力，提供关店、迁址、业务平台增加等优化行为的建议

Sales Building

？   在新店开业前，为营运团队做好新店销售推动的基础信息，帮助营运团队了解新餐厅商圈、聚客点、销售推动、预估营业额等等

？   协助营运团队做好新店开业计划，包括商圈渗透、促销地区、广告投放位置等等

？   参与新店开业后3-6个月的新店回顾会议，了解餐厅实际销售推动情况，并与自己的预估和判断进行对比和分析，从中找到机会点，如需要时向营运团队提供营业额改善建议

？   以优化销售潜力为前提，推荐新餐厅和现有餐厅的品牌延伸机会点

麦当劳是世界***的餐厅品牌和世界零售食品服务业的领先者。我们在全球118个国家和地区拥有超过33,000家餐厅，每天为6,780万顾客提供优质食品，我们致力于成为顾客最喜爱的用餐场所及用餐方式。2012年全球品牌价值调研，麦当劳名列第七位。
从1990年深圳***家餐厅开业起，麦当劳至今在中国大陆开店总数已超过1,600家，拥有员工超过90,000名。并由此跃升为麦当劳全球的第三大市场。目前麦当劳中国正处在史无前例的高速发展时期，到2013年麦当劳在中国的餐厅总数将超过2,000家。
好美食—我们一直秉承“品质、服务、清洁”的经营理念
麦当劳一直将食品安全与品质视为重中之重，将其贯穿于从田间到餐桌的每一个环节。麦当劳坚持严格的食品安全和质量标准，我们的每一家供应商都必须通过严格审批，确保在整个供应链中确保可控制。顾客信任我们，因为我们有世界级的***的食品安全和质量控制体系。我们使用真材实料制作和提供美味的食物。我们坚持不懈创新菜单，不断呈现更多切合国情的新潮美食选择，通过贴心的服务和新颖独特的餐厅环境为顾客提供至真的用餐体验。
好团队—我们一直致力于***雇主的建设
麦当劳不仅仅是一家餐厅，更是一家“以人为本”的公司。人才永远是麦当劳最重要的财富，这是麦当劳的核心价值之一。麦当劳珍视公司的每位员工，在人员方面持续地投入，并通过独有的雇员价值定位---家人朋友般的关怀、工作灵活及多样化、逐级配套的培训体系和广阔的发展空间，为员工带来开心工作、快乐成长的体验。同时，麦当劳确保为每个雇员的每个职业发展阶段提供有竞争力的全面薪酬福利，并通过丰富的认可和奖励项目激励并保留人才。
麦当劳对人员的高度重视和长期承诺也备受社会认可。2011年6月，麦当劳（中国）有限公司再次蝉联“怡安翰威特2011年亚太地区***雇主”奖与“怡安翰威特2011年中国***雇主”奖，它是***蝉联该奖项的外资企业，也是***入选十佳雇主的餐饮企业。2012年12月，麦当劳被全球人力资源、领导力和战略领域的知名调研机构crf授予“2013中国杰出雇主”认证，这也是麦当劳第三次荣获该奖项。
    
好邻居—我们一直秉承“回馈社会”的企业价值观
回馈社会一直是麦当劳的传统，也是企业价值观的重要组成部分。2006年麦当劳（中国）有限公司与中国宋庆龄基金会合作创办了隶属于中国宋庆龄基金的“中国麦当劳叔叔之家慈善基金”（以下简称中国麦基金），旨在促进中国儿童的健康与福利事业，提高和改善儿童的生活和成长环境。值得一提的是，雇员也成为麦当劳的慈善大使。2010年12月，麦当劳员工志愿项目“麦麦义工团”正式成立，旨在整合麦当劳旗下9万余员工的慈善热诚，更直接有效地推动与儿童福祉有关的慈善项目。
2012年11月11-17日，在全球已有十年影响力的麦当劳“爱心童乐日”首次登陆中国大陆麦当劳餐厅。麦当劳（中国）有限公司宣布，从2012年起，每年11月的第三个周六将固定成为麦当劳中国的“爱心童乐日”，为需要帮助的孩子们持续带来温暖和支持。
作为一个提供好美食、好团队、好邻居的企业，我们热忱欢迎精力充沛、活力四射，热爱麦当劳的伙伴加入。如果你想见证麦当劳在中国的发展并分享成功，如果你想在工作中获得乐趣并得到公平和持续的发展机会，请赶快来点击申请我们的职位吧。
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