厦门招聘

岗位职责:

【薪酬管理】
1、规划标准：建立健全公司的薪酬、福利、绩效的激励管理体系。
2、预算管理：制定人力成本预算，并定期对人力成本进行滚动预算及分析，监控人力成本指标。
3、绩效管理：绩效指标体系的建立，辅导业务更好的掌握绩效工具，改善绩效管理水平。
4、竞争分析：定期进行竞品和市场薪酬调研，并提出组织优化和薪酬优化的管理建议。
5、专业支持：各类专项激励方案的设计支持（如期权激励），以及数据报表分析。
【绩效管理】
1. 根据公司的战略发展目标完善绩效管理制度体系的搭建及优化；
2.根据公司战略发展及经营目标，制定组织与员工的绩效考核方案，制定计划，追踪执行，沟通反馈等绩效全过程管理；
3. 组织团队与员工实施绩效考核，督促、指导并审核各部门执行情况，处理绩效考核数据，完成绩效指导、评估、分析优化工作等绩效全流程管理；根据绩效考核结果，提出绩效改进建议；
4. 结合绩效考核结果，进行岗位薪酬调整分析，结合市场薪资水平及公司经营情况，提出各职级人员的薪酬调整、职位调整等建议；
5. 根据业务发展、组织架构调整、岗位人才发展能力需要等，梳理并编制指标库；
6. 根据组织及个人的绩效考核结果，完成结果应用，含季度奖金、年终奖金、激励奖金的核算；根据绩效考核结果，提出薪酬调整、职位调整建议及培训建议。

任职资格:

1、本科学历，5年以上薪酬绩效相关经验，锂电行业工作经验优先；
2、掌握薪酬绩效方案设计方法、工具及流程，了解国家及地区相关法规及政策；
3、熟悉薪酬设计及薪酬调查方法及流程，组织过薪酬体系制定、优化等相关的案例经验；
4、熟练excel函数运用，逻辑思维能力强，数字敏感度好，责任心强，积极主动，抗压力强

海辰新能源技术有限公司成立于2019年，总部位于福建省厦门市，是厦门市重点投资项目。总投资27亿元，厂区规划5条锂电池及配套系统产线，共计15Gwh，满产后产值超百亿。目前A轮融资亿元级，未来几年拟IPO。

公司致力于持续以客户为中心，创造极致绿色能源存储技术产品，为全球能源供给提供安全、高效、清洁、可持续的绿色能源解决方案。海辰新能源专业从事新型锂离子电池及其核心材料的研发、生产和经营，拥有核心技术知识产权。
海辰新能源拥有一支高端研发团队，全球研究中心位于省厦门市，拥有众多材料制备、电池制备、电池原辅材料设计、电池成组技术及电池管理系统专利。

海辰新能源将高素质、高技能和高度自律的员工队伍作为最宝贵的资产，为每位优秀人才提供广阔的发展空间。