厦门招聘

工作职责：

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，设计完善的组织架构，持续推进公司组织效能的提升；

2、基于业务发展对于公司内部的各岗位分析和评估，建立职位序列及职级体系；

3、建立员工职业发展通道，包括轮岗，晋升，淘汰等人才管理工作；

4、进行有效人才测评，推进关键人才培养计划，继任计划。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源的相关工作，3年以上组织发展领域工作经验；

3、具备丰富的组织设计、岗位评估项目经验，咨询公司背景优先；

4、优秀的数据分析，行业调研能力，具备系统性思维以及资源整合能力；

5、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力；

6、有教育行业相关经验者优先。

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