厦门招聘

1、根据集团战略规划要求，构建人才发展与培训体系，完善人才发展与培训制度；
2、组织人才测评，盘点，建立人才模型，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
3、组织开发培训课程，能独立完成课程的开发，萃取知识经验，并能够独立授课；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
6、协助人力与培训中心负责人进行集团企业文化的建设及落地。

1、本科以上学历；
2、具有五年以上大中型企业培训管理与组织实施或人才管理经验，具有酒店集团培训管理与组织实施经验或企业大学人才发展与培训经验者优先；
3、热爱培训工作，具备课程开发能力，较好的文字及语言表达能力、沟通协调能力。

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