厦门招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及人才梯队建设；

2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、拟定公司各项规章制度和管理流程并负责具体实施落实监督；

3、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；

4、负责公司人事六大模块（招聘、绩效、培训、员工关系、薪资福利、劳动关系）；

5、建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；

6、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；协助各部门人力资源规划；

7、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求。

任职要求：

1、本科及以上学历人力资源、企业工商管理专业优先；5年以上大中型企业的HR团队管理经验，3年以上HRD或HRM工作经验；

2、熟悉人力资源管理六大模块，人力资源规划五个基本步骤操作经验；

3、语言表达能力强、执行力强，具有很强的人际沟通、协调、组织能力

4、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用；

5、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内外部协调和沟通能力；

6、熟悉各种激励工具，懂得如何激励组织和挖掘个人潜力；

7、具备良好的敬业精神,很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神，开阔的视野，以结果为导向，优秀的快速解决问题能力。

8、良好的抗压能力和职业素养。

公司福利：

1、提供有竞争力的薪资待遇，同时提供广阔的发展空间

2、缴交5险（养老、医疗、工伤、失业、生育、）

3、享有各种有薪假期：年假、婚假、产假、丧假等及各类慰问礼金

4、享有工龄补贴

5、公司不定期水果，饮料，聚餐

6、年终奖金及老板红包

7、公司重视人才培养与学习，不定期送往商学院教育培训（带薪培训）

8、公司完善的培训、轮岗机会及内部竞聘、为您量身打造最具可行性的职业生涯规划

工作时间：周一至周五9:00-12:00；13:30-18:00，周末双休，法定节假日带薪休假

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