厦门招聘

1、根据公司发展战略，制定相应的力资源规划；

2、组织建立有效的公司人力资源管理体系，建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度，为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持；

3、组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系，形成良好的激励机制，保障公司战略目标和任务的达成；

4、组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长；

5、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作。

任职资格：

1、学历/专业：本科及以上，人力资源管理、管理学等相关专业；

2、经验要求：8年以上大中型企业人力资源工作经验，3年以上人力资源总监工作经历，有房地产、金融行业从业背景；

3、知识：精通人力资源知识、国家劳动政策法规知识，熟悉公司主要业务流程、项目管理知识，了解房地产投资、建筑投资行业发展趋势；

4、专业技能：精通人力资源体系、平台的规划和策划；精通梳理、提炼企业文化理念，精通绩效、薪酬、劳动法基础知识。