厦门招聘

1、负责拟定公司薪酬福利政策，0-1建立薪酬福利管理制度，；

2、结合公司现状及市场薪酬水平，持续优化薪酬结构；

3、负责人力预算管理，制定预算计划及管控办法，出具成本分析报告，提供改善建议；

4、负责审核每月薪酬福利的调整和发放，确保数据准确有效；

5、员工入离职、在册员工沟通、试用转正、异动管理、考勤管理、劳动关系管理等；

6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

7、建立健全公司的员工沟通机制，管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

岗位要求：

1、本科学历，人力资源相关专业优先，有建筑行业经验优先；

2、有0-1或1.0-2.0薪酬体系建立经验优先；

2、擅长员工关系模块，具备员工关系处理、劳动纠纷处理经验优先；

3、做五休二，朝九晚六

                                               
2009年，公司正式成立，一段跨越发展的创业征程由此开启。如今，盈创建筑安装工程股份有限公司已跻身成为世界500强企业的优秀机电工程供应商。
十二年来一直专注于团队的自我完善，如今的盈创已经有了科学完整的组织架构和完善的专业化管理体系，在董事长，总经理及三位分管副总的带领下，八大部门50余人的管理团队，已经具备了优质服务的能力，盈创人相信，优秀的团队，才能创造优质服务；优质的服务，才能拥有辉煌的未来。当前我们步入一个新的经济时期，盈创人坚信，自我超越，逆势前行，就能够战胜环境，持续发展！
在实践工作中，盈创人发现建安行业以往的模式无法有效保障施工工期、质量及业主方部分合法权益。几经重组，2015年盈创人打造出一只正规化、专业化的自有施工团队，在机电安装行业开创了“人工不外包”的先河。
目前，该施工团队已拥有水、电、风三个专业员工共四百余人，自2015年起，盈创所有的项目，在工期、质量方面做到了客户零投诉，2017年，华润幸福里项目被集团评为“锐捷检测全国***”，盈创因此也成为华润集团在辽宁地区的“优秀供应商”。“盈创施工，质量免检”是我们努力追求的目标，盈创人希望用完美的工程回报客户的信任。