厦门招聘

职责描述：

1、根据公司业务发展的需求，组织和推动人才管理体系建设，完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系等；

2、负责组织与人才盘点项目，规划核心人才的选拔及测评管理。开发测评工具、建立测评体系，优化测评方法，通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理；

3、基于公司战略及业务发展需求，规划并组织实施各类人才培养及学习发展项目，打造学习型组织；

4、完善人才后备梯队建设和规范化运作，完善和优化任职资格管理体系，规划和管理员工职业发展通道；

5、统筹管理股份公司内部讲师发展项目、推动内部培训课程的开发，按需求组织实施内部培训，为员工提供必要的、有效的内部培训；

6、根据公司业务发展的实际需求，开发并引进匹配的外部培训资源；

任职要求：

1、本科或以上学历；

2、5年以上大中型规模企业人力资源管理工作经验，含3年以上人才发展、组织发展、培训模块管理岗位工作经验；

3、具有出色的战略理解能力、系统思维能力、人际影响力和沟通表达能力，对组织及人的变化敏感度高，执行力强；

4、具备企业课程体系设计与授课能力；

5、具备较强的抗压能力和适应性；

福寿康（上海）医疗养老服务有限公司成立于2011年，引入国外先进护理理念、培训体系与服务流程，利用自主研发的社区养老服务交互系统，为社区老、弱、病、残人士提供“互联网+医养康护”的全程服务。
发展至今，已成立医疗护理站、专业机构及子公司、分公司71家，其中上海44家，外省市27家，旗下员工近3千人，客户数3万余人，2018年度服务达250万人次。业务网点遍布上海14个区及江、浙、沪、冀、蜀、粤、闽等地区，已成为上海市及长三角区域居家康复护理服务行业的领导品牌。