厦门招聘

1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划，开拓和完善招聘渠道和甄选方式，组织开展招聘工作。
2.建立并完善招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改。
3.开展各类型岗位的外部薪资调查，拟定各类职位起薪调整方案。
4.定期做好招聘相关数据的统计、分析工作；建立并维护企业人才库。
5.负责大型展会内部人员调配和志愿者招募等工作；做好校企关系维护工作。
6.负责调档、落户、新引进人才生活补贴办理等工作。
7.协助培训、员工关系等其他模块的相关工作。

1.本科以上学历，人力资源相关专业，具备经济师（人力资源专业）以上职称或二级以上人力资源管理师证书者优先；
2.具备三年以上中大型企业招聘工作经验，熟悉人力资源相关政策法规；
3.工作严谨细致，人际洞察力强，沟通表达能力强；
4.具备一定的公文写作能力，具公司招聘公众号运营经验者优先；
5.富有工作激情，勇于迎接挑战，团队协作性强。

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