厦门招聘

1、组织开展能力体系建设工作，包括但不限于职位职级体系、任职资格体系、胜任力体系的工作；

2、定期开展组织和人才盘点与评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；

3、建立干部和核心员工的个人发展计划和人才继任计划；

4、开展培训体系建设、培训平台搭建、培训师建设、培训项目；

5、负责组织企业员工职称管理、人才政策与荣誉申报、员工技能升级等工作；

6、公司或领导安排的其他相关工作。

任职要求：

1、学历：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；

2、经验：5年以上大型企业人力资源管理工作经验，有系统的人才晋升发展理论、方案及落地实施经验；

3、专业能力：具备主导搭建职业路径及晋升管理体系的能力，熟悉人才评估、人才盘点、晋升等体系化设计，并具有落地实施经验；

4、综合能力：较强的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力；

5、其它：对行业、业务具有完整的认知和敏感度，具有咨询公司人力资源咨询工作经验者优先考虑

集团介绍
宏胜饮料集团成立于2003年，集团总部位于中国杭州。集团以饮料为主业，经营业务覆盖食源配料研发、高端装备制造、印刷包装、饮料生产、品牌营销、物流运输等全产业链，提供食品饮料的智能一站式解决方案，致力于引领中国食品行业共同发展进步。
集团旗下自有品牌KellyOne是一个始终坚持健康理念，为用户身心带来纯粹美好体验的饮品品牌。KellyOne以一二线城市新生代人群为核心消费群，先后推出个性化定制果蔬汁、无糖乌龙茶“一茶”、0糖0脂0能量苏打气泡水“生气啵啵”、果汁茶/果味茶“CHACHA”等系列产品，线上线下全场景触及消费者，入驻便利店、商超卖场、时尚连锁等渠道，以新消费生活方式辐射全国市场。
 
公司荣誉
中国民营企业 500 强、中国民营企业制造业 500 强、全国企业文化优秀成果企业、三家核心子公司皆为国家高新技术企业；拥有20个生产基地、40多家子公司、100多条现代化生产线。