厦门招聘

任职条件：
1、 本科以上学历， 人力资源、行政管理、工商管理相关专业。
2、 3年以上人力资源及行政管理工作经验，并有带领团队的经历； 有成功制定人力资源、行政管理工作流程，制定各项制度并有效执行的成功经验； 有实际操作绩效管理、培训管理的工作的经历
3、 熟悉人力资源六大模块的理论知识；熟悉企业用工制度及相关劳动法规；熟悉社保、公积金的操作流程及各项规定；具备沟通的技能技巧；熟练操作电脑及OFFICE软件。
4、 较强的沟通协调及抗压能力，优秀的人际理解力、执行力，客户意识强。

岗位职责：
一、组织管理
1、依据分公司年度经营目标，协助总经理拟订分公司人员编制计划、人力费用预算；
2、根据公司管理与发展的需要，负责组织人力行政制度、流程的建设、完善和监督执行。
二、招聘管理
1、根据公司的实际情况负责拟定年度招聘预算及招聘计划，并负责组织实施；
2、招聘结束后，及时进行招聘总结，评估招聘的成本与效果。
三、培训管理
1、负责组织分公司培训需求调查，并将调查结果与总部的要求相结合，编制年度培训预算及培训计划；
2、负责督促、检查公司各项培训计划的执行情况，并对培训的结果进分析与总结；
3、负责组织并积极推动分公司内部讲师团队的建设，充分挖掘分公司自有培训资源；
4、负责组织新员工入职培训管理工作。
四、绩效管理
1、负责组织宣传、培训公司总部、区域、分公司绩效管理制度、理念；
2、负责组织、指导分公司管理人员进行绩效指标的制定、评估；
3、负责组织、协调完成分公司绩效面谈以及绩效改善计划的制定与跟踪工作。
4、负责统计、审核分公司人员绩效考核结果；
5、完善绩效管理工作各环节与流程的中各项记录。
五、企业文化的宣传贯彻
1、负责组织员工进行企业文化的学习，鼓励员工积极参与相关的培训与活动；
2、负责组织员工座谈会，提升员工敬业度。
六、员工劳动关系管理
1、全面负责分公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订、续签、鉴证等具体工作，保障分公司用工的合法性。
2、每月向区域人力资源经理/主管提报分公司相关人事报表及人力成本分析报表。
七、行政管理工作
1、负责分公司宿舍、食堂及办公环境管理；
2、负责协助分公司领导维护与外部政府机构的公共关系。
3、负责公司员工入离职管理；
4、负责公司人事档案的管理、指导和并实施，确保档案的完整无缺失。
八、完成上级交办的其他工作

九牧王是集研发设计、生产、销售为一体的时尚产业公司，采用业务纵向一体化的模式，将“时尚生活，美好向往”视为公司使命，致力成为精英生活的时尚产业引领者。
九牧王公司旗下囊括九牧王男裤专家品牌、韩国潮流品牌ZIOZIA、潮牌FUN等。1989年，九牧王从一条西裤起家，进入中国男裤市场。九牧王是全球销量领先的男裤专家①，以“打造全球***的裤子”为品牌使命，以“领跑中国男裤，成为全球裤王”为品牌愿景。秉持精工匠心，专注男裤领域31年，转化品牌核心优势，积累1200万人体数据，成为中国男裤标准参与制定者②，男裤累计销售1亿条③，每7秒卖出一条④！研创高弹面料，拉伸率高达普通面料4倍⑤，用心缔造专业好品质的男裤产品！2020年，九牧王荣获“全球销量领先的男裤专家”市场地位⑥。
脚注：
①⑥数据来源：“欧睿信息咨询（上海）有限公司；按2019年男裤销售量计。覆盖全球210个国家/地区，各类零售渠道；男裤销售额占比超过15%且以休闲或商务为核心产品的男裤品牌，九牧王位列男裤销售量前三；于2020年8月完成调研。”
②西裤国家标准：GB/T2666-2017；水洗整理服装国家标准：GB/T22700-2016；牛仔服装行业标准：FZ/T81006-2017。
③数据来源：根据九牧王公司1990年-2019年裤销量统计。
④数据来源：根据九牧王公司2019年度裤销量统计。
⑤经认证的检测机构检测结果得出，与本品牌普通面料相比。