厦门招聘

1、根据公司经营目标和战略规划，建立绩效管理体系，完善公司绩效管理制度；

2、梳理公司各层级绩效指标库，制定各部门关键核心指标和绩效考核方案； 

3、协助各部门实施绩效过程管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效评价体系；

4、负责收集整理绩效相关数据，对各分公司的绩效进行分析，并提出改进建议；

5、根据绩效分析结果确定操作类岗位的提成工资及计件薪资方案；

6、依据绩效考核结果，实施绩效结果应用，包括晋升，任职资格，年终评价等结果应用；

任职要求：

1、3年以上人力资源工作经验，其中2年以上绩效管理经验；

2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、绩效方案设计；

3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

4、具有良好的逻辑思维能力、学习能力，责任意识强，执行力强；

5、善于进行数据分析和PPT汇报。

荣庆物流，始于1985年，注册资金5亿元，是国家5A级综合物流、5星级冷链物流和高新技术企业，核心业务涵盖食品冷链、医药冷链、化工物流、高端普货等领域，全国拥有120余家分支机构，运营网络覆盖全国1500多个城市，拥用50万平方米仓储资源，1500余辆自有车辆，员工总数5000多名，年吞吐货量约400万吨，年营业额近50亿元的大型综合性物流企业，为客户提供仓、干、配一站式物流解决方案。
        荣庆物流通过了ISO9001质量管理体系认证。公司先后被授予“冷链物流五星级企业”、“2015年度中国化工物流30强企业”、“2014年度中国食品物流20强企业”、“《食品冷链物流追溯管理要求》国家标准示范企业”、“2014-2015中国医药物流行业优秀物流服务商”等多种荣誉称号。为提升企业核心竞争力，公司与临沂大学强强联合，成立了山东荣庆冷链物流研究所，设立了临沂大学冷链物流科研基地。
        30多年来，荣庆人在创始人张玉荣、张玉庆及公司高层带领下，始终秉承“客户至上，以人为本”的经营理念，以过硬的实力，持续创新的能力和优质的服务赢得了众多世界500强和国内知名企业的青睐和认可。未来，荣庆人将不忘初心、砥砺前行，致力于成为全国领先的高品质专业物流解决方案提供商。