厦门招聘

1、根据公司的战略制定人力资源整体规划、公司组织结构、人员培训、人员编制与招聘计划，满足公司人才需求和储备；
2、制定薪酬福利方案，实现对员工的激励与留存；
3、制定人才培养战略与培训方案，确保公司及员工的可持续性发展；
4、制定公司的绩效管理体系，确保公司战略目标的达成；
5、制度人力资源各项政策和管理行为，确保公司和员工、员工之间的良好关系，实现公司和员工的双赢；
任职资格：
1、本科及以上学历人力资源、企业工商管理专业优秀；
2、熟悉人力资源管理六大模块，人力资源规划五个基本步骤操作经验；
3、语言表达能力强、执行力强，具有很强的人际沟通、协调、组织能力
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家及地方劳动法规和相关人力资源政策；
5、有筹建企业人力资源规划管理经验优先考虑。

6、大小周工作制

       米博企业专注于高品质工业控制元件产品的研产销与技术方案支持，定位服务于中高端设备制造商与系统集成商，以“为品质客户制造产品”的实际作为，贴近一线为客户提供高品质与个性化解决方案，实现企业价值与客户价格共同成长。
        Mibbo业务服务遍布全球25个国家和地区，产品通过全球主要质量技术规范认证，旗下拥有开关电源、继电器、开关按钮、传感器、隔离器等强力产品线，为工业自动化控制、智能化控制系统、电子仪器设置与装置、LED控制、家用电器等领域提供优质可靠解决方案

    ＊薪酬体系
    ＊公司对外参照同行市场薪资水平，提供具有竞争力的薪酬待遇；我们在报酬与待遇上坚定不移向优秀员工倾斜，每半年进行对应个人绩效的薪资调整；公司对内薪酬体系设计依据个人能力与绩效的挂钩，而非年资导向。

    ＊员工福利
    *社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）
    *享受国家法定节假日
    *享受各种有薪假：病假、年假、婚假、产假、丧假等
    *享有效益奖
    *组织员工聚餐、郊游、拓展、中秋博饼、尾牙活动等
    *公司重视人才培养与学习，为员工提供各种免费培训
    *广阔的个人发展空间，为员工提供双职业规划