厦门招聘

1、对公司内部薪酬体系建立的数据收集、汇总、分析，基于公司薪酬体系和薪酬架构，制定满足业务发展需要的岗位薪酬标准，并定期修订，实施；

2、推动绩效管理体系的有效运作：包括指导部门设计科学的KPI考核指标；组织公司绩效辅导、绩效沟通、绩效改进、绩效结果应用，确保规范操作，并促进绩效管理的持续改进；

3、负责人力成本管控及优化项目；

4、负责对市场人力资源管理进行监督协助工作；

5、分析、测算企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况。

6、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实

任职要求：

1、本科以上学历，专业不限；

2、3年以上大型企业薪酬绩效工作经验；

3、逻辑清晰，数据敏感，具有创新和变革意识；

4、较强的责任心、抗压力和沟通能力。

公司介绍：
微亚智能科技有限公司成立于2011年，属***高新企业。公司专注于机器视觉、人工智能、工业物联网的研发、生产及销售。公司总部设在厦门，目前在华东、华中、华南、华西设置有4个分公司、3个办事处，公司拥有光学、机械、电气、算法、软件五大研发中心，是国内工业人工智能领域的领先企业。
公司现有员工约400人，其中50%以上为研发人员，具备深厚的技术沉淀和人才储备。公司近几年不断创新管理模式、加大研发投入，目前已开发多款应用于半导体、锂电池、面板行业的3D视觉图像处理平台及AI训练平台等产品，主要应用于外观缺陷检测、非接触精密测量、OCR字符识别、工业智能制造系统等场景。当前产品主要提供给Apple、Facebook、宝马、特斯拉、宁德时代等国内外一线厂商。
目前，公司员工月均收入1.66万元，超过公司人均工资的人数占比33%。

公司地址：厦门市湖里区林后西路1号金丰大厦二层。