厦门招聘

1.建立并完善人力资源管理体系，负责人员招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)；
2.拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施；
3.负责公司重大会议/周例会的主持组织，并形成决议实施追踪；
4.负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；
6.负责公司整体企业文化建设；
7.负责完成人事总监安排的其它工作。

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