厦门招聘

【工作地点】厦门岛内外门店就近安排

【岗位薪资】

1. 显性收入：底薪5000元+高额提成30%-75%，带薪年假

2. 隐性收入：高端人脉积累、视野拓展、广阔晋升、管理经验、轻松简单的工作氛围、全面专业市场知识带薪培训

【其他福利】

1.多重奖励：新人奖、品质奖、伯乐奖、个人月度销冠奖、团队月度奖、职能、破纪录奖等等；

2.年度国内外旅游：北京、海南、云南、日本、迪拜、马尔代夫都曾留下我们的身影；

3.重磅奖励：员工父母—人民大会堂国宴

4.五险一金（自选）、定期体检等等。

【岗位要求】

1.统招大专起，优秀者学历可放宽；

2. 出色的沟通协调能力、逻辑思维能力、分析解决问题的能力及服务意识

3.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作；

4. 熟悉房地产相关法律法规与市场发展动态，愿意服务于高端客户，并且通过与高端客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力；

5.愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心；

【岗位职责】

1.新员工入职，熟悉了解链家国内外产品信息（北京、上海、美、英、澳、加）；

2.详细了解客户的核心诉求，通过内部系统与软件程序精准匹配合适的产品与项目；

3.与客户面对面沟通，通过链家网、贝壳找房、link等科技软件与营销工具进行前期产品匹配；

4.带客户看房、讲盘，为客户提供真实客观的商圈楼盘房源基本信息；

5.为客户定制个性化数据分析报告，通过市场、商圈、项目等对比分析，为客户提供市场报告与投资建议；

6.根据客户需要，为客户提供房产估价方案，通过线上与线下营销方案与活动快速帮助客户实现资产变现与增值；

7.进行磋商、商务谈判，促成成交，帮助客户安全高效完成整个交易流程。

【晋升发展】

1、公司95%的管理人员由内部产生，具有快速的晋升通道

横向晋升（业务层面）：A1-A10随着职位级别的增高，工资提成点也会增高

纵向晋升（管理层面）：A营销管培生---M店经理---B商圈经理---D运营总经理

管理层面一年内有两次晋升机会，通过考核即可直接晋升。

后台岗位优先内部转岗

【培训体系】

1.师徒制：一对一的师徒辅导，除了工作，还有生活，有句话叫“有事找师傅”

2.内训：

（1）针对新人——房产知识、营销知识、交易知识、法律法规、客户维护、目标管理、 谈判技巧、金融知识、心理学；

（2）针对销售精英——百万尖子班；

（3）针对管理岗位——黄埔培训班、虎将训练营

3.外训：

（1）中层管理者—PMBA课程、EMBA课程；

（2）高层管理者----北大、清华总裁培训班，中欧课程

4.行业交流：我们会不定期地请行业中的佼佼者-美国、中国台湾、日本的老师进行交流学习

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