厦门招聘

我们提供的福利：

1、优雅的工作环境；轻松快乐的工作氛围；

2、周末双休、五险一金

3、国家法定假期；

4、员工子女享有免费就读；

5、全体员工享有公司定期组织的生日会；

6、全体员工享有婚假、产假、护理假、哺乳假、年休假、丧假等带薪假期；

7、全体员工都享有中秋博饼、年终尾牙、部门聚餐等各项活动；

8、公司不定期进行户外拓展训练、以及及各项多元化的培训；

9、公司根据经营业绩情况和员工个人工作成绩不定期核发个人奖金、团队奖。

岗位职责：

1.负责公司人员档案，包括人事、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

4.负责员工社保及相关培训等工作。

5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

6.负责公司员工考勤及薪酬的统计、核算工作。

7.负责员工各项人事统计报表工作。

8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作，以及员工关系。

10.员工薪金激励问题的研究与建议。

11. 完成上级领导交办的其他工作。

企业简介
易贝乐国际少儿英语是世界500强Positivo公司在全球主打的教育品牌，它凝聚了200多名国际资深教育专家、儿童心理专家历经20余年，专为3-10岁非英语母语国家儿童的启蒙英语专项研究的心血结晶，是全球***个广泛采用“多感官、多媒体、交互式”教学的少儿英语启蒙教育体系，即第三代少儿英语教学模式。第三代少儿英语教育模式跨越了***代“一个老师、一本教材、一块黑板”的传统教育模式，升级了第二代“互动白板”教育模式，倡导“Learning by doing”，也就是“边动手、边动脑、边学习”，以孩子学习与认知的规律出发，采用多感官、多媒体互动形式激发儿童听觉、视觉与触觉，将“有意识学习”与“无意识学习”有效统一，不但提高了孩子整体的学习效果，而且注重培养孩子团队协作能力、早期社交能力与未来领导力。
     在全球，目前有40多个国家共计17000所少儿英语教育机构正在使用E-Blocks教学系统。在美国，几乎70%的州采用E-Blocks教学系统作为非英语母语国家儿童英语启蒙教育的标准课程。
     2008年易贝乐国际少儿英语将目前国际最领先的少儿英语教育模式引进中国，掀起国内少儿英语培训改革的风潮，加速了国内少儿英语培训行业与国际接轨的步伐，让我国的孩子也能真正意义上与世界同步学英语。短短数年间，易贝乐迅速发展，势如破竹，已经成长为在全国拥有多家学习中心的少儿英语启蒙教育的领跑者。

企业文化
品牌理念
优秀的企业文化对于推动企业发展有着十分重要的作用，而优秀的企业文化又是在不断的适应新环境，摒弃落后的管理思想，吸纳先进的企业管理文化的过程中逐渐形成的。所以，一个企业要想永远保持先进的企业文化，就必须针对企业的外部环境和内部存在的问题，适时地对现有企业文化进行修正，有效地促进企业持续、健康、快速发展。易贝乐中国总部从 2008 年正式投入运营以来，审时度势，根据公司发展状况适时地提出了企业在新形势下的经营理念和核心价值观，调整了企业的管理模式，对企业文化进行修正，使易贝乐的企业文化永葆了先进性。
经营理念：以人为本，品牌战略。
经营方针：客户至上，追求卓越。
企业道德：成己为人，成人达己。
企业***目标：打造中国少儿英语教育行业至尊旗舰品牌。

荣誉成就：
2005年联合国颁发的WSA——年度***英语学习方案

2006年教育出版协会（AEP）颁发的[金灯奖]

2006年教育出版协会（AEP）颁发的杰出成就奖

2006年美国早期基础教育***软件EDDIE奖

2006年美国早期基础教育EFL方案BESSIE奖

2008年全球数字通信协会颁发的教育创新奖

2008年入围美国软件与信息产业协会颁发的***数据库管理方案

2010年12月，易贝乐国际少儿英语在“教育理想国-2010网易教育年度大选”中，以优异的品质荣获 “网易2010金翼奖—2010年度十大儿童教育品牌”

2011年12月，易贝乐国际少儿英语获得新浪网颁发的《2011最具品牌价值儿童教育机构奖》2011年12月，易贝乐国际少儿英语获得腾讯网颁发的《2011十大最具竞争力少儿英语教育品牌》称号

2011年12月，易贝乐国际少儿英语获得搜狐网颁发的《十大少儿教育机构奖》

2011年12月，易贝乐国际少儿英语北京科技教育促进会颁发的《金粉笔——我最信赖的培训品牌》称号