厦门招聘

3、建立公司人员招聘体系，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制公司年度人员招聘计划；

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告、收集人才信息，进行人才储备，保证公司人才需求的有效供给；

5、进行人力资源数据月、季、年分析，分析离职率、招聘达成率、人工费用预决算、各网站人均招聘费用、各部门考勤状况分析，为日常管理、战略决策提供数据依据；

6、建立符合公司实际的培训制度和体系，根据企业需求制定培训计划，能够独立完成课件的开发，监督培训效果，控制培训费用；

7、不断完善公司绩效考核制度，组织并实施绩效考核项目、跟进考核结果、制定改进方案以优化人员结构；

8、了解行业薪酬信息，组织市场薪酬调研，根据公司的业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系；

9、及时上传下达公司交给的指示和布置的工作任务。

任职要求：

1、3年以上中型以上企业人事主管及以上工作经验；

2、能独立操作人事六大模块；尤其精通招聘和薪酬模块；

3、工作认真负责、有团队合作精神，抗压能力强；

4、持有二级人力资源管理师证书，优先。

公司介绍：
    上海氢枫能源技术有限公司成立于2016年5月。是以燃料电池产业联盟为背景而成立的专业从事加氢站建设和运营的企业。公司建设并运营加氢站，积极布局，为氢能源的发展打造坚实的基础设施，打破“先有鸡还是先有蛋”的死循环；优化氢气供应链，确保氢气使用价格优于油价。
    目前我们正在全国布局，氢枫能源已在华东、华中、华南地区以及京津冀地区布局加氢站，且项目已进入实际实施阶段。公司秉承“品质为本、精益求精”的经营理念，恪守“客户优先、安全***”的企业精神，奉行“知人善任、人尽其才”的人才理念，以一流的技术、一流的服务、一流的产品，全面打造公司的核心竞争力，提供最有竞争力的行业服务。
    江苏氢枫能源设备有限公司由上海氢枫能源技术有限公司及如皋市经济技术开发区下设产业引导基金共同投资建立，下设约六千平方的制造工厂，主要生产加氢机、氢气压缩机组、车载供氢瓶组等产品。
公司技术水平达到行业领先水平，是国内少数能在工业领域提供全规模氢能装备的公司，也是国内少数能够全面提供设备定制、系统集成及相关技术服务的综合服务商。依托母公司成熟的加氢站运行经验及氢能设备使用经验，可以灵活的根据客户不同的要求及产品使用情况，提供先进、可靠、安全、高质量、易维护的产品订制方案和工程解决方案，以及相关物联网软硬件产品、平台及服务。
    目前公司总投资1.2亿分两期建设，投产后总产值可达15亿。