厦门招聘

工作地点：江苏常州。

1、制定、实施、改进薪酬绩效制度流程，确保制度流程的充分性、适宜性、有效性；

2、参与设计公司薪酬福利体系，编制薪酬福利管理制度，并组织实施、评估和完善；

3、分析市场薪酬福利数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬福利调整方案；

4、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性；

5、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节；

6、对下属进行工作规划、指导、监督、培养，并指导跟进员工生涯发展状况;

任职资格：

1、本科及以上学历，5年以上大规模企业绩效管理工作经验

2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程

3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规、掌握绩效考评分析技能，统计学常识及应用

4、熟悉人力资源信息系统管理

5、诚实正直，出色的分析与指导能力，良好的组织协调及沟通能力

【福利待遇】

1.完善的休息及休假制度（双休，带薪年假及国家法规假期）;

2.强大的伙伴支持（帅气靓丽执行力的强的小伙伴，专业强大的领导）;

3.完善的晋升通道及高竞争力的薪酬体系（每年2次自我竞聘机会，高于行业平均水平的薪酬）；

4.完善的福利体系（采暖费，高温费，节假日福利，团建活动，餐补房补）；

5.具有诱惑力的人才政策（购房补助;大专8W起，本科10W起，硕士50W起，博士100W起）；

中航锂电是专业从事锂离子动力电池、电池管理系统、储能电池及相关集成产品和锂电池材料的研制、生产、销售和市场应用开发的高科技企业，致力于为全球客户提供完整的产品解决方案和完善的全生命周期服务。
公司成立于 2007 年，产品先后通过IATF16949 等权威质量体系认证，获得 CE、UL、TUV、RoHS 等国际认证。公司现已设立常州、洛阳、厦门三大产业基地；同时，作为国家认定企业技术中心，公司设立专业的独立研发机构——中航锂电研究院，致力于动力电池关键技术的研发与应用，打造具有全球影响力的锂电科技创新平台。十四五期间，公司规划产能200GWh+，并根据市场及客户需求实时扩产，全力打造全球领先的动力电池制造商和全球优秀企业最信赖的合作伙伴！
中航锂电以“持续创新，造福人类”为使命，坚持创新发展战略，在材料体系创新、系统结构创新、智能制造创新和生态发展创新上不断发力，持续打造产品力领先，努力创建伟大公司，成就伟大事业！为全球新能源产业的健康快速发展，为中国“碳达峰、碳中和”目标的实现，为创造世界更加美好的未来不懈奋斗！