厦门招聘

工作内容：

1. 了解并熟悉业务部门的战略和团队运作状况，通过提供人力资源服务以确保业务部门目标的达成。

2. 构建全面的薪酬体系：岗位评价与薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定调整，协助业务部门进行日常的绩效管理、团队建设、人员培养等工作。

3. 协助HRD实施绩效管理，包括目标制定，反馈辅导，绩效评估等工作以确保公司的激励体系在部门内的落地和优化，确保激励适度有效。

4. 分析绩效结果，并有效管理绩效结果的各类使用，包括绩效改进建议，晋升管理和试用期管理等。

5. 参与确定年度岗位薪酬预算，参与编制年度岗位调薪方案；

6. 定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。

7. 完成领导安排的其他工作事宜。

任职要求：

1、 男女不限，本科以上学历，人力资源、企业管理、管理学等相关专业佳。

2、 5年以上中大型企业人力资源管理工作经验，至少3年以上同岗位工作经验，零售行业工作经验者佳。

3、 熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程。

4、 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。

       爱婴室创立于1997 年，总部位于上海市，公司全称为上海爱婴室商务服务股份有限公司。爱婴室是一家为孕前至6岁婴幼儿家庭提供母婴用品和相关服务的企业。
       以会员营销为核心，以直营门店、APP、微商城小程序、到家小程序、天猫、京东、抖音、拼多多等为营销渠道，主要商品涵盖婴幼儿乳制品、纸制品、喂哺用品、洗护用品、棉纺品、玩具、车床等品类，并提供婴幼儿抚触、儿童游乐区、早教等相关服务。
       爱婴室在上海、江苏、浙江、福建、广东、重庆、湖南、湖北、江西、四川等经济发达省市，开设超500家门店。

爱婴室用人理念：
我们是一群 爱思考、爱创新、爱拼搏、爱分享的爱婴室人
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