厦门招聘

1、根据公司经营管理战略，建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；

2、组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

3、负责全公司员工日常薪酬绩效的收集统计核算与分析；

4、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展公司薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；

5、负责与BP一起建立各业务单元各岗位的KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；

6、负责组织支持HR系统中绩效薪酬模块的线上实施完善工作；

7、领导交办的其它工作。

任职资格：

1、28-35岁，全日制大学本科及以上学历，经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业，英语听说读写熟练；

2、500人以上规模企业2年以上薪酬绩效主管及以上职位工作经历，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

3、掌握薪酬绩效设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计和管理流程；

4、熟练操作各种办公软件，尤其excel函数的应用。数字敏感度好，善于进行数据分析；

4、开放高效，团队合作，双赢思维，善于跨部门协作；

5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

公司名称：创元集团
品牌名称：MARIE DALGAR (玛丽黛佳)/YES!IC/Talika

？ 我们的定位：
混迹彩妆界的艺术家：玛丽黛佳通过艺术的视野探索色***，我们汲取生活中无限的创意灵感，带来更具创造力的美的观点，鼓舞大家勇敢地去展示自己***的美。

？ 我们的愿景：
邀请所有人用好奇心打开艺术的视野，去追寻、探索、出击，发现生活充满灵感，美无处不在。

？ 我们的使命：
怀慷慨之心以愉悦的方式，启发、鼓舞并赋予***突破惯例，将世界作为舞台，去体验，去玩乐，去创造，去展示自己***的美。

？ 玛丽黛佳品牌介绍
2006 年，玛丽黛佳开创嫁接式睫毛膏震撼全国。其“300%拉长、700%浓密”的神奇体验，刷新了每 15 秒售出 1 套的惊人业绩。自此开启属于玛丽黛佳品牌的频繁打破“陈规”的时代，并在彩妆各领域创造出一个个前所未有的惊人奇迹！
2008 年，玛丽黛佳中国区营销中心正式成立开启全国的快速发展之路，坐拥极具创意设计的办公楼。
2010 年，玛丽黛佳创建中国彩妆界***越域精神艺术展，至今已连续举办八届携手100多位艺术家。

十年来，玛丽黛佳品牌的多款产品先后在国内诸多权威时尚平台如 PClady、《UP 杂志》、瑞丽美容大赏斩获多项大奖；其产品视频及产品设计也多次获得诸多奖项。

玛丽黛佳于 2017 年进驻到享有“全球化妆品零售权威”之称的丝芙兰渠道，并将于 2018年 10 月逐步进军东南亚、美国、欧洲市场，形成国际化规模。

同时，玛丽黛佳品牌的母集团创元集团在包括法国、日本、中国香港、韩国建立了研发中心，旗下更创造了一个强调舒服与真实的新世代彩妆——YES!IC。

更多及时的招聘信息可关注：
（1）玛丽黛佳官方网站：**************************
（2）玛丽黛佳新浪微博：****************/64608818
（3）玛丽黛佳官方微信：malidaijiazhongguo
（4）玛丽黛佳微招聘：******************/u/2850019851