厦门招聘

岗位职责：

1、负责薪酬绩效部门体系建设、优化、落地执行工作；

2、负责部门员工工作绩效计划、跟踪、监督、改善及跟进员工生涯发展状况；

3、参与设计公司薪酬福利体系、编制薪酬福利管理制度、并组织实施、评估和完善；

4、分析市场薪酬福利数据、参考公司业务情况及人员变动规律、制度公司薪酬福利调整方案；

5、负责管理公司薪资核算、发放及人工成本分析并出具报告；

6、负责规范公司绩效制度及管理表格开发；

7、对各部门进行绩效管理工作、满意度调查工作和薪酬福利管理工作的辅导；

8、审核各部门的考核结果并分析异常，并针对异常分析原因，并跟踪改进措施；

9、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性；

10、收集同行业岗位薪资的市场行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，提交报告；

11、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节；

任职资格：

1、本科学历；

2、具备3年以上相当规模品牌企业薪酬绩效管理工作经验、2年以上同岗位工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法；

4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规、掌握绩效考评分析技能，统计学常识及应用；

6、熟悉人力资源信息系统管理。

       爱婴室创立于1997 年，总部位于上海市，公司全称为上海爱婴室商务服务股份有限公司。爱婴室是一家为孕前至6岁婴幼儿家庭提供母婴用品和相关服务的企业。
       以会员营销为核心，以直营门店、APP、微商城小程序、到家小程序、天猫、京东、抖音、拼多多等为营销渠道，主要商品涵盖婴幼儿乳制品、纸制品、喂哺用品、洗护用品、棉纺品、玩具、车床等品类，并提供婴幼儿抚触、儿童游乐区、早教等相关服务。
       爱婴室在上海、江苏、浙江、福建、广东、重庆、湖南、湖北、江西、四川等经济发达省市，开设超500家门店。

爱婴室用人理念：
我们是一群 爱思考、爱创新、爱拼搏、爱分享的爱婴室人
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