厦门招聘

职位描述：
YOUR RESPONSIBILITIES WILL INCLUDE工作职责:

-Drive for learning culture, develop and implement training programs to improve employee’s knowledge, skill and competency;
-推动企业学习文化，培养和实施培训计划，提高员工的知识、技能和能力;

-Drive for employee engagement by effectively Lead Employee Relation and Communication programs;
-通过有效的领导员工关系和沟通项目来推动员工敬业度;

-Co-ordinate New LDR program if needed;
- 在需要的情况下，协调新的LDR程序;

-To develop the annual training & development plan as well as Training Budget which aligned with the business strategic
- 制定年度培训和发展计划与业务战略一致，控制培训预算;

-Rational usage and maximize the effectiveness of the training budget to meet business needs.
- 使培训的有效性达到最大化以满足业务需求。

-To develop follow up action and tools to extend the effectiveness of training;
- 发展更新培训计划，以提高培训的成效;

-Continuously update the training materials to ensure the application;
- 持续更新培训材料;

-Maintain training records and skill/ competencies of all employees;
-保持记录所有员工的培训、技能和能力;

-Manage the effectiveness of the training guideline and procedure while develops the training policy in line with the business needs;
- 管理培训指导和程序的有效性，同时根据业务需要制定培训政策;

-Build the network company-wide to collect the immediate training needs;
- 通过线上收集员工培训需求;

-Consult with the department head to be updated the latest trend of staffing from which ensure the on going training implementation in line with the challenge of personal issue in the organization;
-与部门负责人协商，更新人员配备趋势，确保按照组织存在的问题和挑战进行培训;

-Keep close contact with the member companies of the training network to lead company training practice stand on the front line of the same trade;
- 与相关的网络培训公司保持密切联系，走在同一行业的前沿;

-Manage the use of external consultants contracted to provide development services;
- 管理承包提供发展服务的外部供应商;

-Drive for employee engagement by effectively Lead Employee Engagement and Communication programs;
- 通过有效地领导员工参与和交流项目来推动员工敬业度;

-Lead Employee Survey Program if needed;
-领导员工调查项目;

-Be responsible for other ad hoc tasks assigned by direct manager.
-负责上司安排的其他工作内容。

WHAT WE WILL BE LOOKING FOR IN YOU职位要求:

-Bachelor degree and certified trainer is preferred (DDI etc.);
-本科学历和认证培训师优先（DDI等）;

-At least 5 years experience in employee training & development;
- 5年以上员工培训及发展经验;

-Familiar with the Manufacturing environment;
-熟悉制造环境;

-Strong verbal and written communication skill;
-良好的口头和书面沟通技巧;

-Excellent presentation and facilitation skills;
优秀的演讲和辅导技巧;

-Independent, energetic and self-motivated;
-独立,精力充沛,有上进心;

-Ability to effectively interface with people at all levels;
-有效地与各级人士接触;

-Ability to lead, motivate and influence others in a team-based organization
-拥有在团队组织中引导，激励和影响他人的能力;

-Positive mindset;
-积极心态;

-Strong attention to accuracy and detail;
- 注重准确性和细节;

-Capable problem solver;
-拥有问题解决能力;

-Committed to continuous quality improvement;
-致力于持续的质量改进;

-Planning and coordination skills;
-拥有规划和协调能力;

-People and customer orientation;
-顾客导向;

-Language skill. Fluent verbal and written English and mandarin are needed;
-流利的英语和普通话口头和书面的表达;

艾利丹尼森公司（NYSE：AVY）是一家专门设计和制造各种标签和功能材料的全球性材料科学公司。 艾利丹尼森的产品几乎用于各行各业，其中包括用于标签和图形应用的压敏材料； 用于工业，医疗和零售应用的胶带和其他粘合解决方案； 服装的吊牌，标签和装饰； 服务于服装和其他市场的射频识别（RFID）解决方案。 公司总部位于俄亥俄州，在50多个国家/地区拥有35000多名员工。 2021年的销售额为84亿美元。

艾利丹尼森集团公司作为美国财富500强企业之一，2019年获得由世界最具影响力的商业杂志《福布斯》评选颁发的“2019年度全球***雇主”，大中华区连续6年获得亚洲权威第三方机构《亚洲人力资源》评选颁发的“亚洲***企业雇主”及2020 WeCare***关怀员工奖；国内专业人力资源服务商《前程无忧》评选颁发“2020中国典范雇主”，2020及2021年度“中国大学生喜爱雇主”。


艾利丹尼森零售品牌和信息解决方案（RBIS）是服装和鞋类行业解决方案的全球领导者，旗下拥有15亿美元资产，属于艾利丹尼森集团。 我们提供智能性、创新型和可持续发展的解决方案，提升客户品牌影响力并在全球零售供应链中加速业绩增长。 我们通过图案吊牌、标签、装饰品和包装解决方案来提升品牌，以增强消费者的吸引力。 我们通过无线射频识别（RFID）技术，在库存管理，防损解决方案，价格管理，全球合规性和品牌安全解决方案来提高效能。 艾利丹尼森RBIS总部位于美国马萨诸塞州，服务于全球市场，业务遍及六大洲115个地区和50个国家/地区。

目前，零售品牌及信息解决方案事业部在中国大陆地区已于南沙、番禺、福州、苏州、青岛、宁波、上海、北京、杭州、威海建立了7家工厂及4个销售中心，销售网络遍布全国。我们的业务持续增长，发展远大，我们诚邀优秀人才加入到我们的行列，与艾利丹尼森一起成长。

我们的福利：

- 提供富有竞争力的薪酬福利体系
- 年底双薪 年终奖金 年度调薪
- 加班补助 带薪年假10天起 高温补贴
- 五险一金 额外商业保险 企业年金
- 提供工作餐 员工宿舍/住房津贴（或免费班车）
- 年度体检 内部培训 员工活动 节日福利

艾利丹尼森是一家提供平等就业机会的雇主。所有合格申请人，无需考虑种族，肤色，宗教，性别，国籍，性取向，性别认同，残疾，受保护的退伍军人身份或其他受保护的身份因素，均能获得平等就业机会。


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