500强企业诚招储备干部
中国人寿保险股份有限公司厦门市厦禾支公司
- 公司规模:10000人以上
- 公司性质:国企
- 公司行业:保险
职位信息
- 发布日期:2017-07-10
- 工作地点:厦门
- 招聘人数:2人
- 工作经验:1年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:0.8-1万/月
- 职位类别:保险业务经理/主管
职位描述
职位描述:
(是否还在犹豫找什么样的工作?犹豫什么工作适合自己?面对广大毕业生,面对当前的就业形势,不知道该选择什么行业,什么工作迷茫的心态,中国人寿成立了一直百人大学生团队,团队平均年龄23周岁,学历基本为本科及以上学历,新人可迅速融入到新的环境和氛围,快速成长,实现自己的价值。)
为了响应《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》构筑保险民生保障网,完善多层次社会保障,保险经济补偿机制;根据中国人寿北京总公司的要求,我厦门市分公司银行保险部力求打造一支高学历、高素质、高收入,专业素质过硬的大学生理财经理团队。现向全社会招聘:
招聘岗位:
人事助理
储备干部
理财经理
应聘资格:
1、全日制大专及以上学历且年龄在22-29岁之间;
2、熟练使用办公自动化设备及常用办公软件;
3、专业不限,金融、保险、市场营销等相关专业优先考虑;
4、具有良好的语言表达能力和较强的沟通能力;
5、具有团队合作精神,能吃苦耐劳,抗压能力强者优先考虑。
工作职责:
1、在总经理领导,主管的指导下,负责为公司现有客户提供专业的保险咨询及理财服务;
2、了解其财务状况及保障需求,设计专业方案。推荐合适产品(人寿保险为主,财产保险、团体保险、车险为辅) ;
3、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
4、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
5、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
6、负责参保客户的后续客户服务工作。
福利待遇:
1.责任底薪(5000元)+佣金提成+奖金+管理津贴+长期服务奖等多达18项收入+旅游+实物奖励等;
2.一旦录用,将享受完善的福利待遇(意外、医疗、住院保险等); 新人报到需组织在支公司参加岗前培训,分公司培训,只接受大专及以上学历;
3. 广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,有能力者短期内即可晋升。
发展方向:
1.专业的培训讲师:如果您具备良好的表达及培训能力,您将成为倍受尊敬的讲师(导师);
2.卓越的管理人才:您具有管理才能吗?主任、经理、处经理、区经理的位置在等着您谱写辉煌人生;
3.优秀的行销精英:如果您是位行销高手的话,您将过着财务自由、时间自由、心灵自由的充实生活;
4.资深的理财顾问:在经过人寿专业、系统的培训后您将成为一名专业的、受人尊敬的、让人羡慕的,综合理财规划师。
我们将通过完善的各项管理制度,终身的培训体系,不断提升您与其他员工的竞争优势,增强您工作的自信心和社会责任感,让你们看到自己事业的成功对于个人,家庭乃至整个社会的巨大价值和意义,让你们有足够的信心和勇气去面对在厦门个人成长过程中的各种挑战与苦难。
工作时间:做五休二、 工作时间自由 正常法定节假日休息;
工作地点:中国人寿保险股份有限公司银行保险部(厦门市人才市场A栋四楼)
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(是否还在犹豫找什么样的工作?犹豫什么工作适合自己?面对广大毕业生,面对当前的就业形势,不知道该选择什么行业,什么工作迷茫的心态,中国人寿成立了一直百人大学生团队,团队平均年龄23周岁,学历基本为本科及以上学历,新人可迅速融入到新的环境和氛围,快速成长,实现自己的价值。)
为了响应《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》构筑保险民生保障网,完善多层次社会保障,保险经济补偿机制;根据中国人寿北京总公司的要求,我厦门市分公司银行保险部力求打造一支高学历、高素质、高收入,专业素质过硬的大学生理财经理团队。现向全社会招聘:
招聘岗位:
人事助理
储备干部
理财经理
应聘资格:
1、全日制大专及以上学历且年龄在22-29岁之间;
2、熟练使用办公自动化设备及常用办公软件;
3、专业不限,金融、保险、市场营销等相关专业优先考虑;
4、具有良好的语言表达能力和较强的沟通能力;
5、具有团队合作精神,能吃苦耐劳,抗压能力强者优先考虑。
工作职责:
1、在总经理领导,主管的指导下,负责为公司现有客户提供专业的保险咨询及理财服务;
2、了解其财务状况及保障需求,设计专业方案。推荐合适产品(人寿保险为主,财产保险、团体保险、车险为辅) ;
3、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
4、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
5、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
6、负责参保客户的后续客户服务工作。
福利待遇:
1.责任底薪(5000元)+佣金提成+奖金+管理津贴+长期服务奖等多达18项收入+旅游+实物奖励等;
2.一旦录用,将享受完善的福利待遇(意外、医疗、住院保险等); 新人报到需组织在支公司参加岗前培训,分公司培训,只接受大专及以上学历;
3. 广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,有能力者短期内即可晋升。
发展方向:
1.专业的培训讲师:如果您具备良好的表达及培训能力,您将成为倍受尊敬的讲师(导师);
2.卓越的管理人才:您具有管理才能吗?主任、经理、处经理、区经理的位置在等着您谱写辉煌人生;
3.优秀的行销精英:如果您是位行销高手的话,您将过着财务自由、时间自由、心灵自由的充实生活;
4.资深的理财顾问:在经过人寿专业、系统的培训后您将成为一名专业的、受人尊敬的、让人羡慕的,综合理财规划师。
我们将通过完善的各项管理制度,终身的培训体系,不断提升您与其他员工的竞争优势,增强您工作的自信心和社会责任感,让你们看到自己事业的成功对于个人,家庭乃至整个社会的巨大价值和意义,让你们有足够的信心和勇气去面对在厦门个人成长过程中的各种挑战与苦难。
工作时间:做五休二、 工作时间自由 正常法定节假日休息;
工作地点:中国人寿保险股份有限公司银行保险部(厦门市人才市场A栋四楼)
职能类别: 保险业务经理/主管
关键字: 销售代表
公司介绍
中国人寿股份保险有限公司成立于1949年,总部位于北京。2012年3月,中组部部长李源潮在相关工作会议上正式宣布中国人寿保险集团公司正式升格为副部级单位,其组织关系及人事权也已统一由保监会移至中组部。
实力雄厚,业内王者。三地上市的保险企业公司。
2006-2015年中国保险理财市场进入黄金十年。
在国内跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中,国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出,从2006年开始,中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体,他们的春天已经到来。
中金公司首席保险分析周光表示,欧美保险市场目前已处于支付状态,保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下,中国的寿险市场刚刚起步,正迈入黄金期。根据保险深度进行测算,这一阶段将持续10到15年。
中国人寿致力于在全国建立高素质,高标准年轻化的的主管队伍,中国人寿诚至欢迎您的加入。
为了建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划,
合理地挖掘、培养后备人才队伍,建立公司的人才梯队,
为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力!
理想的职业是怎样的?
职业特征:
1. 晋升的机会可以把握
2. 不需要本金的大生意
3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友
7. 能帮助别人,成就自己,赢得尊重和感动
选择大于努力,选对事业是关键
有这样一份事业,你会选择吗?
前途性——行业未来具有良好的发展潜力
晋升性——个人的晋升在于自己的表现,不受人际关系、学历和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比
成长性——能接受完整的教育训练,并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭
实力雄厚,业内王者。三地上市的保险企业公司。
2006-2015年中国保险理财市场进入黄金十年。
在国内跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中,国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出,从2006年开始,中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体,他们的春天已经到来。
中金公司首席保险分析周光表示,欧美保险市场目前已处于支付状态,保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下,中国的寿险市场刚刚起步,正迈入黄金期。根据保险深度进行测算,这一阶段将持续10到15年。
中国人寿致力于在全国建立高素质,高标准年轻化的的主管队伍,中国人寿诚至欢迎您的加入。
为了建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划,
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职业特征:
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2. 不需要本金的大生意
3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
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7. 能帮助别人,成就自己,赢得尊重和感动
选择大于努力,选对事业是关键
有这样一份事业,你会选择吗?
前途性——行业未来具有良好的发展潜力
晋升性——个人的晋升在于自己的表现,不受人际关系、学历和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比
成长性——能接受完整的教育训练,并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭
联系方式
- 公司地址:上班地址:思明区湖滨东路319号人才市场4楼