厦门招聘

职位描述：
工作职责：
1、编制绩效考核年度的工作计划，并制定细化的季度、月度计划；
2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；
4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；
5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作；
6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系；
7、指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题；
9、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告，并推荐改进措施；
10、完成上级交办的其它工作任务。

任职资格：
1、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程；数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；
3、熟练使用Excel、Word等办公软件；
4、工作积极主动，认真负责，做事有很强的条理性，善于处理繁杂事务、能承担部分工作压力。 举报 分享

 公司长期致力于为客户提供定制化的整体多媒体解决方案等项目工作。