厦门招聘

1、年龄在25岁到35岁之间，专科以上学历，3到5年及以上HR相关工作经验，具备教育行业或在大企业从业经验者优先考虑；

2、较强的文字功底和语言表达能力，善于沟通，有亲和力，较强的保密意识

3、良好的团队协作能力，工作积极主动，并具有较强的执行力。

4、建立和制定适合本公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；

5.根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；

6.按照集团对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；

7.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

8.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；

9.精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理全模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效、招聘，培训考核管理等；