厦门招聘

职位描述：
岗位职责：
1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资
5．积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
6．加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
7．组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
8．建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
9．组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
10．建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
11．组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。
12．组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。
13．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
14．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
15．根据人员预算，严格控制公司人员定编。
16．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
18．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。
19．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。
20．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
21．负责与劳动部门建立良好的合作关系。
22．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。
23．制订培训发展计划和预算。
24．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
25．负责制定有关培训方面的预算。
26．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源管理或企业管理等相关专业，本科及本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验；
3、具备较强组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有较强的语言和文字表达能力。 举报 分享

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