厦门招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责搜集市场信息、环境变化等情况，对于不同形势做出部分销售应对方案，就销售策略和策划方案提出意见和建议；
2、 负责落实策划方案，分解销售指标，并通过监督、指导员工的工作完成销售业绩；
3、 按项目销售需要，结合员工实际进行针对性培训，提升销售能力，确保掌握来自发展商、客户、公司各部门关于销售的信息； 4、 负责维护与开发商的关系，完成佣金结算及收佣工作，保证销售目标的实现，并跟进项目未收佣金的追佣工作；
5、 负责保管合同、收据等资料，审核各类交易合同、成交报告等，控制交易风险；
6、 负责建立、维护与重要客户的关系，制订客户跟进计划，处理客户的一般性投诉或进行合同释义等，以及客户提出的特殊销售折扣申请；
7、 负责销售数据的统计工作，及时向相关部门反馈信息；
8、 负责解答下属的疑难问题，对于重大问题请示上级；
9、 负责协助营销总监规划和实施部门销售工作的发展方向和方法，建设部门文化，组织项目的工作会议和团队活动；
10、 负责协助上级进行第二梯队人员的培养；
任职资格：
1、大专及以上学历，4年（含）以上房地产销售经验，至少1年管理经验
2、了解房地产行业相关知识，熟悉房地产交易操作流程；
3、具有良好的信息收集及处理能力；
4、具有良好的组织统筹和计划控制能力；
5、具有良好的沟通协调能力和应变能力；
6、具有良好的人际关系处理能力；
7、具有良好的团队管理能力。

面试地点：厦门新景中心A栋1007单元 中原地产
面试电话：05925338020 举报 分享

集团简介：
    中原集团创立于一九七八年，是一家以房地产代理业务为主，涉足物业管理、测量估价、按揭代理、资产管理等多个领域的大型综合性企业，旗下拥有旗舰品牌中原地产，及利嘉阁地产、宝原地产、森拓普等多家子公司及附属品牌，是房地产代理行业及相关服务领域的先行者和市场引领者。同时，敢于大胆尝试，努力开创全方位多元化服务的中原集团，其业务范围还涉及投资移民、人事顾问、数据整合及软件开发等多个领域。

薪酬体系：
    中原地产的薪酬，分业务部门及后勤部门两大类别, 后勤部门是以底薪+花红为主; 业务部门的薪酬以底薪+佣金为主。
报酬制度特点：
    我们推崇报酬现金化, 通过佣金、花红制度予员工分享最大化的业绩成果。我们的佣金、花红制度是稳定的、透明度高, 不会因为业绩高, 就减提成点或设分享的上限。

福利体系：
中原对报酬制度的定位是现金化, 所以福利方面以法规要求为基本, 例如: 社保、法律法规的各项假期等等均会提供, 另外会提供培训津贴、买楼免佣政策、员工关系的活动经费及考察奖励等等, 这些福利安排与市场上、同行业的公司比较, 已具有竞争力。

培训体系：
    在培训方面, 中原是至为重视的, 与传统公司的单以培训课程来完成培训工作比较，有很大的区别。
    我们将培训分为天、地、人三个层面：
    人书：公司通过植根于香港的中原培训学院, 提供予各地中原一些行业的基本培训课程, 让员工深入浅出地了解行业的特性及基础理论知识；
    地书：中原教新人的方法, 是以手把手，传、帮、带的方法进行， 公司平均每6-8个员工就安排一个主管, 6-8个主管就设有更高级的负责人,依此类推, 中原每个主管的责任, 除了要传授该岗位武功外, 亦都要负责人力资源的培养，让员工得到充分的发展。
    天书：我们期望通过中原的透明化的平台与环境，培养员工解决问题方法和思维方式，让员工学会掌握生存之道、发展之术，真正成为自己的老板中原。

应届生培训：
中原制定的培训计划有：“雏鹰计划”“原动力”等，包括房地产的行业知识、策划知识、建筑规划知识、公关礼仪等方面的培训；帮助每一位员工更快的了解房地产行业、市场及公司和岗位情况，让员工更好地成长。

晋升发展：
公司有常规的晋升通道，如助理策划师 – 策划师 – 策划主任 – 经理等。员工的晋升依据能力，不受时间和频率的限制，只要你有能力，做得好，每个月晋升都可以。集团也鼓励内部竞聘，针对其他兄弟公司发布的内部招聘信息，亦可以依据自己的能力选择竞聘，且公司从制度方面保障员工的利益。中原的文化是强调让员工充分发挥，得偿所愿。所以，如果你有心在中原发展，有能力，你就能找到平台和机会。