厦门招聘

【专业领域】组织效能、战略规划、商业服务、产业规划等

一、 任职要求

你必须是一位：

1. 佼佼者：重点大学本科及以上学历（统招），有留学经历者优先，专业不限，成绩突出；
2. 学富五车还远远不够，必须能指点江山：熟悉现代经济学、管理学等基础理论，具备良好的文字驾驭和文案撰写能力，有突出的公众表达能力；
3. 脑子转的够快，有影响别人的企图心，并具备这个能力：逻辑思维、学习、表达及人际交往各项能力突出，能独立做决策，独立面对客户高层；   
4. 具有领导魅力，既能养兵，亦能带兵：擅长并乐于做团队建设及培养，能营造和谐的团队氛围，提升团队的专业能力；
5. 忠于内心，有野心，能抗事：热爱咨询工作，对商业世界充满好奇，有成为行业专家的野心，抗压能力强，能适应长期出差。
6. 用事实说话：至少两年以上团队管理工作经验，有MNC经验者优先；

关键胜任因素

A、组织效能方向

 1、 2年以上大型企业HR主管级以上、人力资源管理研究或大型企业中高层管理工作经验；

 2、参与或主导过组织结构设计、人力资源战略规划、定岗定编、薪酬福利体系设计、绩效体系设计、员工素质技能模型、培训管理、职业生涯规划等工作经历，熟悉企业组织管理流程设计，了解企业内部控制管理。

 B、战略规划方向 

 1、2年以上企业战略管理、战略规划或专业研究等相关经验，有中高层管理经验者优先；

2、熟悉宏观经济政策，了解企业运营、市场投资等专业知识。

 C、商业与服务方向

1、2年以上商业服务、品牌运营、新零售等行业管理经验，有大型商业公司或商业管理咨询公司工作经验者优先；

2、具有清晰的商业服务理念，熟悉品类、业态布局、互联网新型商业模式等。

D、产业规划方向

1、有产业研究、产业规划类咨询工作经验者优先。

2、熟悉宏观经济政策，熟悉区域开发、产业选择、产业布局分析方法和工具。

二、岗位职责

在这里，我们将一起：

1. 管理好项目：独立领导团队完成至少某一专业方向的咨询项目：包括安排项目工作计划、进度控制、团队成员管理及辅导等，对项目的质量、进度、客户满意度等负责；
2. 管理好团队：负责团队建设与成员培养，打造专业人才梯队；
3. 解决客户需求：同客户高层沟通，洞察客户需求，通过专业、逻辑、理性的方式为客户提出咨询建议、制定解决方案；
4. 参与项目的售前支持：如客户深度跟进、提供专业建议、参与现场述标等；
5. 维系好客户关系：建立稳固、良好的客户关系，在客户方树立开锐专业形象，为二次合作和品牌传播奠定基础；

    开锐公司是来自于新加坡的国际性管理咨询机构，从事战略为核心的高端咨询服务。凭借庞大的专业知识库和顶尖的精英顾问团队，开锐多年来为海外数百家政府组织、各类企业提供咨询顾问、培训辅助服务，并取得优异的行业研究成果。
    2002年，开锐来到中国，先后在厦门、上海、北京、西安等地设立分支机构。参与推动中国企业的管理变革以来，开锐咨询和客户密切合作，10年时间内已经为包括政府机构、成长型企业、大型国企等各类单位的600多家客户提供了高品质的管理咨询服务。
    开锐以“客户业绩必须成长”为使命，在全球化浪潮和国内瞬息万变的经济政策下，携手企业进行战略定位与设计，寻找内在发展潜力，整合优化企业内外部资源，为企业的持续发展和利润的永续增长护驾保航。
 
两大核心市场： 航空经济+成长型企业 全程全要素顶尖服务
    借鉴新加坡先进的商业管理模式，并结合当下中国企业发展现状和特点，开锐团队聚焦于机场与航空经济、商业模式两大目标市场。围绕战略设计与规划为核心的综合解决方案，提供横跨商业模式设计、服务品牌提升、营销模式创新、文化建设、人力资源管理、高管顾问、IT化与互联网转型、投融资等全程全要素顶尖智力服务，助力企业获得价值成长与永续经营。


    在这，我们是协作无间的同事；也是志同道合的同志；当然，我们更是共图伟业的同修！

如果你

1、 期待成为受人尊敬的专家，实现自我价值；

2、 期待自己及家人能够拥有更加优越的生活品质；

3、 具有优秀的学习能力，兼具强烈的企图心，期待不断挑战、超越自己；

那你，就是我们正翘首以待的伙伴。

公司薪酬福利结构：
1.薪酬：月度工资、季度奖金、年底员工分红
2.基本福利：五险一金（医保、社保、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金）、带薪年假
3.特色福利：补充商业保险、资助购买笔记本电脑、家庭团聚

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