厦门招聘

职位描述：
岗位职责：
1、  根据公司战略发展需求，建立薪酬福利与绩效管理体系；
2、  负责公司员工日常薪酬数据分析、统计及公司其他福利政策的实施与管理；
3、定期对市场薪酬趋势进行调研分析，并对公司薪酬计划提出改进建议；
4、协助各部门设计绩效考核指标，并推动实施；
5、负责组织各部门员工绩效管理方案宣导与培训工作；
6、负责组织实施绩效考核方案，审核绩效评估结果，推动绩效评估结果应用；
7、建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
 
任职要求：
1、  人力资源、企业管理、劳动经济学等相关专业本科以上学历；
2、  三年以上大型企业薪酬与绩效管理经验；
3、  熟悉企业薪酬设计、绩效管理运行流程，有独立开展薪酬调研、设计或绩效体系设置与方案构成成功经验；
4、  具备较强的沟通协调能力、执行力及抗压能力，对数据敏感，保密意识及原则性强；
5、  有大型外资企业经验优先考虑。 举报 分享

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