厦门招聘

职位描述：
1、对接银行客户，为社会高净值人士和家庭理财提供专业资产配置、财务风险管理规划
2、为国寿客户提供保单售后服务和二次开发
3、五年内能够胜任领导及团队管理

【招聘要求】
1、22-35周岁，有良好沟通能力者
2、本科学历以上，金融、经济、财会类相关专业优先，有相关金融行业的资深人士可放宽至专科
3、正直诚信，有责任心，良好的心理素质
4、有意愿深耕综合金融领域，具备较强的学习能力

【职位待遇】
1、强大的培训支持系统
     岗前培训，NBSS培训，PTT讲师培训，团队管理培训，商务礼仪培训，经理季度培训，高级经理研修班等免费培训，提升个人核心竞争力
2、收入待遇
     底薪（3000-8000）+佣金+续期佣金+管理津贴+季度奖励+年终奖金+竞赛奖金
     培训成长的机会：业内瞩目的TOP2000高端论坛，海外TOP2000培训
3、福利及保障
     意外伤害+住院医疗保险+养老金+免费国内外旅游
4、荣誉：MVA（最有价值代理人）、MDRT（百万圆桌会议成员）等 举报 分享

中国人寿股份保险有限公司成立于1949年，总部位于北京。2012年3月，中组部部长李源潮在相关工作会议上正式宣布中国人寿保险集团公司正式升格为副部级单位，其组织关系及人事权也已统一由保监会移至中组部。
实力雄厚，业内王者。三地上市的保险企业公司。
2006-2015年中国保险理财市场进入黄金十年。
在国内跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中，国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出，从2006年开始，中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体，他们的春天已经到来。
中金公司首席保险分析周光表示，欧美保险市场目前已处于支付状态，保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下，中国的寿险市场刚刚起步，正迈入黄金期。根据保险深度进行测算，这一阶段将持续10到15年。

中国人寿致力于在全国建立高素质，高标准年轻化的的主管队伍，中国人寿诚至欢迎您的加入。
为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，
合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，
为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力！

理想的职业是怎样的？
职业特征：
1. 晋升的机会可以把握
2. 不需要本金的大生意
3. 随着工作年资的增加，市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友
7. 能帮助别人，成就自己，赢得尊重和感动

选择大于努力，选对事业是关键
有这样一份事业，你会选择吗？
前途性——行业未来具有良好的发展潜力
晋升性——个人的晋升在于自己的表现，不受人际关系、学历和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比
成长性——能接受完整的教育训练，并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义，乐在其中，并能兼顾家庭