厦门招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等体系的全面建设），制定和不断完善人力资源管理制度；
2、根据公司业务发展需要，针对公司现状及对未来的需求预测，完成各部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求，整合公司内部与外部的有效人力资源，编制年度招聘计划及预算；
3、以战略目标为导向、以能力素质为核心，创建各岗位胜任、人才测评模型，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
4、选择有效的招聘渠道并不断维护和完善，拟定精准定位的招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，通过科学高效的招聘方式，按时保质地满足公司用人需求；
5、根据公司对绩效管理的要求，拟定科学高效合理的绩效考核方案，并推动绩效考核工作的实施，为员工薪酬调整、职位调整、培训与个人发展等提供依据；
6、制定公司薪酬管理体系，进行人力资源成本分析，供公司决策参考；
7、根据人力资源规划，建立年度培训计划（包括各岗位各方面能力的培训）和组织实施，负责培训过程的监督与指导；
8、进行员工劳动关系管理，处理好员工关系，丰富企业文化活动，塑造、维护、发展和传播企业文化，创建和谐融洽的工作环境和积极上进的工作氛围；
9、负责公司各项管理制度、公告、公文等的审核，监督各部门按公司制度执行管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10、做好本部门各项工作的指导和支持，协调本部门和公司各部门的关系；
11、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备三级人力资源管理师以上职称，2年以上人力资源主管级以上管理工作经验，有进出口贸易型企业或纺织行业企业管理工作经验者优先；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块有深入的认识，能指导各模块的实际工作；
3、人才招聘方面具备系统的人才筛选技能，熟悉如能力测验、个性品质测验、职业倾向测验、动机和需求测验等方法，绩效考核方面熟悉如行为导向型、结果导向型、KPI、平衡计分卡等考核方式的构建及应用，在人才招聘及绩效管理方面具有丰富的实际操作经验；
4、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策；
5、具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力，具备较强的书面及语言表达能力；
6、具有较强的责任心、上进心，有良好的职业道德和职业操守。 举报 分享

公司简介：
    晋江市恒丰进出口贸易有限公司，成立于2010年，注册资本3000万元，主要从事棉花、棉纱、涤纶丝、短纤等纺织类产品原料的进出口贸易，在中国香港、越南、厦门、佛山等地均设有分公司。公司自成立以来，一直在努力探索属于自身发展的道路，逐步形成了包括出口、进口、仓储物流、金融理财等独特的经营体系，2014年Hengfeng作为世界最大棉花供应商Cargill/Louis Dreyfus的代理,与国内国际大型生产商建立了长久的战略伙伴关系，年贸易额达20多亿元人民币，为公司走向国际化舞台迈进了一大步！
    恒丰公司一直秉承“惜才、爱才、以人为本“的管理理念，培养了大批优秀的外贸人才。恒丰为员工提供的不仅是一份工作，更是一个创业的平台，如果您有非凡的能力、伟大的抱负，恒丰公司真诚欢迎您的加入！
薪资、福利：
1、双休，五天八小时工作制。
工作时间：8：30—12：00，13：30—18：00
2、缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；
3、享受国家法定节假日；
4、享受各种有薪假：年假、婚假、产假、丧假等；
5、薪酬结构＝享有市场竞争力的薪资+绩交奖金+业绩提成+满勤奖+话费补贴+工龄奖；
6、舒适的办公环境，不定期的员工活动。

我们致力为优秀的人才提供：
1、开放、人本、效率充分的工作氛围；
2、充满晋升、轮岗、成长机会的事业平台；
3、高效、互助、持续学习、勇于开拓的团队；
4、良性的内部竞争和奖励政策——新人也有充分表现的机会；
5、专业、务实、真诚、勤勉的管理层；
6、国际性（香港、东南亚）的工作机会；

 温馨提示
1、面试地点：晋江市青阳街道迎宾路1号华泉商务中心2#1001号单元 联系电话：0595-82165300 林小姐
2、接到我司面试邀请后，请面试者请携带个人简历前往。